深圳工廠勞動法加班費

1. 深圳最新勞動法加班費

法律分析：勞動法中的第四十四條對於加班費做了明確規定，明確單位需要支付高於員工日常工資標準的加班費用，以下情況屬於此范圍：1、延長的工作時長，必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，無法調休的，按日常工資2倍計算；3、法定節假日加班，按正常工資3倍計算加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2. 深圳勞動法工資標准加班費

法律分析：深圳市的加班費的工資標準是晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 深圳勞動法加班費

深圳勞動法世塵加班費如下：
1、加班的支付不低於工資150%的報酬；
2、休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；
3、法定休假日安排勞動者加班的支付不低於工資300%的報酬。
員工在正常工作時間內，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資：
1、依法行使選舉權或者被選舉權；
2、當選代表或者委員出席區以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；
3、作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；
4、相關法律規定的不脫產工會基層委員會委員參加工會活動；
5、法律、法規規定的其他情形。
法律依據：《深圳市員工工資支付條例》第三章
加班工資爛改支付標准
第十八條
用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：
（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休搜歷禪息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。