最新勞動法合同修訂於

⑴ 2021年新勞動法時間

2021年4月1日。2021年新勞動法是指《搜舉中華人鎮漏迅民共和國勞動法修訂案》，該修訂案於2021年3月11日經全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，並於2021年4月1日起正式實施。新勞御此動法對勞動者權益保護、勞動合同、工資福利、勞動保障監察等方面進行了修訂和完善，旨在進一步加強勞動者權益保護，促進勞動關系和諧穩定。

⑵ 勞動合同法最新版是哪一版

是2012年的修訂版
《中華人民共和國勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律條文。
2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議對該法案進行修改，定於2013年7月1日起施行。

⑶ 勞動合同法頒布時間

最新勞動法立法時間為2008年，是1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起頒布施行的，期間經過兩次修正，最新勞動合同法由十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑷ 中華人民共和國勞動合同法修改執行的時間是

法律主觀：

勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人 不服勞動爭議 仲裁委員會 作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： （一）勞動者與用人單位在 履行勞動合同 過程中發生的糾紛； （二）勞動者與用人單位之間派禪沒有訂立 書面勞動合同 ，但已形成勞動關系後發生的糾紛； （三）勞動者退休後，與尚未 參加社會保險 統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、 工傷保險待遇 和其他 社會保險費 而發生的糾紛。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第九十八條
本法自2008年1月1日起施行。

《中華人民共和國勞動合同法》
第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和擾渣義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞塵李塵動關系，制定本法。

⑸ 勞動法最新修訂是哪一年

法律分析：現在實施的勞動合同法是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。

2013年有過修訂，《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

⑹ 最新的《勞動法》是哪一年的

95年