孕晚期請假勞動法怎麼處理

Ⅰ 按我國勞動法孕婦懷孕檢查請假怎麼算

符合正來常不要檢查的時間，計入自勞動時間。

國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。

女職工在正常必要的檢查時間之外檢查的，一般按事假處理。

國務院

《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

Ⅱ 女員工自從懷孕就是開始請假，不來上班，怎麼處理

產假的計算一般來說，實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。 法定基本產假天數 《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。 這90天包括：產前休假15天＋產後休假75天 產假時間按照自然天數計算。 產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產後假75天，系指生育後的75天休假。 休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。 特殊原因產假增加天數 難產 增加產假15天 多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天 晚育 增加30天 獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天 已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》 晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。 很明顯，她的請假條件不符合勞動法規定。但是假是你們給請的，可以先叫她來上班，她要是不來，就很自然的按曠工處理，也可以免除法律上的紛爭。 這么教你好像不道德哦！首先，她的這個假是不應該準的對不對？但是你們准了，現在的確不能解除合同，解決辦法有兩個，一:讓她回來上班，直到真正的產假。二：不來的話，等哺乳期結束了再解除合同。就算來的話，如果氣不過一樣可以等那時解除。

Ⅲ 孕晚期請病假可以請多少天

法律分析：孕婦病假可以請多久，病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦應當享受的有產假，產前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕後需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產前假，懷孕7個月以上，單位允許請假2個半月假期，產假應當為3個月，產前半月假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假