勞動法辭職提前30天是從第幾天

1. 勞動法規定的辭職提前30日含周六日嗎

30日包括工作日和休息日！5.3就可以辦理離職手續了！

2. 按勞動法辭職提前30天提交申請，請問這30天是指工作日嗎

通常情況下三十日是計算正常的休息時間，也就是30個自然天，並非工作日，算不算提交當天也要看公司有沒有詳細規定。如果您2月28日離職，建議在1月28日提出申請。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

新勞動法中關於辭職的規定：

1、提前30天通知解除被稱為「任意解除權」，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。

2、勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任，雖然不能強迫留人，但可以通過違約金這種經濟手段來留人。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金，企業已無能為力。

3、需強調的是，企業雖然沒有收違約金的權利了，但仍可以要求賠償損失。

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「離職要提前三十天通知」的誤區

誤區一

勞動者在試用期內辭職，應當提前30天通知用人單位。

《勞動合同法》第37條規定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。法律賦予勞動者在試用期內有著較為自由的就業選擇權，便於對用人單位進行考察是否合適。

誤區二

用人單位和勞動者協商解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者。

《勞動合同法》第36條規定：用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協商解除勞動合同，勞動者只要是在平等自願基礎上作出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協商解除勞動合同，無需事先提前通知。

誤區三

勞動合同期滿用人單位不再續簽合同的，需要提前30天通知勞動者方可終止勞動合同。

固定期限勞動合同期滿，屬於勞動合同終止的情形之一。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，無需提前30天通知勞動者。用人單位沒有提前通知的法定義務。

誤區四

勞動者有嚴重違紀或嚴重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知勞動者後可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第39條規定：勞動者存有嚴重違紀，或嚴重失職造成用人單位重大損害等過失性情形的，用人單位可以解除勞動合同。該解除行為是即時性的，無需提前30天。