勞動法做滿三天有工資怎麼算

1. 試用期只做了三天，工資怎麼算如果是老闆辭退怎麼算如果是自己不幹又怎麼算

一、試用期期間，用人單位一樣需要支付勞動者工資。

二、試用期工資不得低於合同約定工資的80%。如果沒有簽訂勞動合同，可以參考用人單位相同崗位的工資標准進行結算工資。
三、無論是勞動者單方提出離職，還是單位辭退，用人單位都應該依法支付員工的工資，不管是一天還是半個月。
四、在試用期，也不意味著用人單位能夠隨便辭退員工，否則，被辭退員工可以要求用人單位支付賠償金。

2. 勞動法工作三天有工資嗎

法律分析：勞動者在試用期內只工作三天的，勞動者有工資，用人單位應該按工作的天數支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

3. 上班3天走人,有工資拿嗎

有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。

如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

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工資內容

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；

實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。