勞動法不得增加勞動時間

⑴ 勞動法規定女職工不得加班的情形有幾種

根據女職工勞動保護特別規定的相關規定，單位不得安排女職工加班的情形，包括：版
1、對懷孕7個月以上的女職權工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
2、哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

⑵ 勞動法規定工作時間不能超過

因為個人工作性質的差異，適用的工時制度不一樣，其工作時間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類：

一、標准工時制

根據《勞動法》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件：

(一)用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日;

(二)因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;

(三)特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;

(四)每月延長工作時間不得超過36小時。

【案例】

一周加班超36小時，企業被重罰19萬

2015年5月25日，珠海市勞動保障監察支隊監察員依法對珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查，發現該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。

經立案調查，查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100小時以上，其中最長達147小時。對此，向該單位下達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令依法整改。同時，對該單位違法延長工作時間的行為作出兩項行政處罰：一是警告;二是按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標准計算，處以罰款人民幣壹拾玖萬零伍佰元整(￥190500元)。隨後，該單位依法進行了整改並按期繳納罰款。

二、綜合計算工時制

綜合計算工時制時以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。如若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

勞動部規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、不定時工作制

不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，採用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。

勞動部規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

以上就是勞動法關於工作時間的規定，希望本文能為您答疑解惑。

法律依據

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

⑶ 勞動法規定公司可以隨意調整員工上班的時間嗎

公司這樣規定明顯違法，勞動者可以拒絕。日工作時間8小時，周工作時間不得大於44小時，加班不能超過每月不能超過36小時。

⑷ 上班超過幾個小時違反勞動法

上班超過8個小時違反勞動法。勞動法關於上班的規定是，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
上班超時，單位的行為無疑是違法的，此時勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴。當然也可以申請勞動者仲裁。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，並可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標准罰款。用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責令其支付；逾期不付的，可責令其加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑸ 中華人民共和國勞動法第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

你先看《中華人民共和國勞動法》第四十一條。「人單位由於生產經營需要，經版與工會和勞動者權協商後可以延長工作時間，…………」既然要與勞動者協商，當然就應加班後給調休或給加班工資達成一致，則就是強迫勞動了。如果達不成一致，勞動者有權拒絕加班。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

「除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。」勞動法專家認為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班費，加班費必須按照勞動法第四十四條規定的標准支付。