勞動法每周工作時間

① 國家勞動法規定一周最長工作時間是多少

根據《中華人民共和國勞動法》第四章關於工作時間和休息休假之規定，一周工作時間不超過四十四小時。

拓展資料

《中華人民共和國勞動法》

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

② 勞動法每周工作時間最高限額是不得超過44小時，這多出來的4個小時是算加班的么

不是，加班每月最多不超過36小時
工作時間是每天不超8小時，每周不超過44小時。
加班每天1小時，最多不超過3小時，每月最多不超過36小時。

③ 公司員工每周工作時長法律規定應為多少小時

目前實行的是職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時。但如果有生產需要，可以適當延長。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

這兩個時間都是合法的，因此根據單位選擇不同，時間也不同。有法律規定企業必須執行。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(3)勞動法每周工作時間擴展閱讀：

縮短工作時間：

是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少於標准工作時間的工時制度。即每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：

(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；

(2)從事夜班工作的勞動者；

(3)哺乳期內的女職工。

延長工作時間：

是指超過標准工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。

④ 新勞動法規定一周的工作時間為不超過多少小時

一周不超過40小時。如果你們星期六上班公司付加班工資或者上六天班不超過40小時的話，公司是不違法的。

⑤ 最新勞動法規定的一周工作時間是多少小時

不超過44小時。

法律規定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。

法律依據：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(5)勞動法每周工作時間擴展閱讀

《勞動法》規定，每日工作超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 勞動法規定每月工作時間是多少

勞動法規定每天不超過8小時，每周不超過44小時，但是1995年2月17日《國務院關於職工專工作時間的規定》規屬定：企業職工每周工作時間不超過40小時。因此現在實行的是每天8小時，每周40小時標准工作制。每月的工作時間都不一樣。