2020深圳的勞動法底薪是多少

❶ 深圳市勞動法工資

深圳市所執行的最低工資標准:全日制就業勞動者的最低工資標准為2130元/月,非全日制就業勞動者的小時最低工資標准為元/小時。國家實行最低工資保障制度,因此用人單位支付勞動者的工資不得低於該標准。關於深圳勞動法工資標準是什麼的問題,下面由小編為您詳細解答。
一、深圳勞動法工資標準是什麼
1、深圳市所執行的最低工資標准:全日制就業勞動者的最低工資標准為2130元/月,非全日制就業勞動者的小時最低工資標准為元/小時。國家實行最低工資保障制度,因此用人單位支付勞動者的工資不得低於該標准。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、試用期內在節假日加班有加班工資不
按規定,試用期內的員工屬於正式的員工,從公司用工之日起即建立勞動關系,所以,試用期內在節假日加班是有加班工資的。
並且,支付加班工資時,公司應當按照下列標准支付高於員工正常工作時間工資的報酬:
1、安排員工延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排員工工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、工資糾紛找哪個部門
工資糾紛可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

❷ 深圳勞動法工資標准2023年最新

法律主觀：

深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

法律主觀：

深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准譽配為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律客觀：

《中華人民共攜虛裂和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。辯閉用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。