勞動法不放假

⑴ 法定節假日，公司不放假違法嗎

公司法定節假日不放假違法。所謂法定節伏擾臘假日特指就是法律所規定的特殊假期比如國慶，春節等。法定節假日原則上來說是應當給與職工休假的，但是用人單位如果因為自身需要勞動者進行加班的話，是應當支付對方不低於當日工資300%的待遇，並且在法定節假日不可以調休解決，雙休日調休的除外。
是違法的，李歷我國法律規定的公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位在缺滑法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。如果單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁。
公司沒有年假不合法，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
拓展資料：公司只放法定假日，沒有周六周日，合法嘛？

按法律規定，這種工作時間安排是不合法的。
每周最多工作五天，這是法律的規定。超出的工作時間，即使是以給付加班費的名義，員工有權拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 節假日不讓休息違反勞動法嗎

節假日不信羨褲讓休息違不違反《中華人民共和國勞動法》，需視情況而定：
1、如果公司不放假，按規定支付延長勞動時間報酬的，不違反；
2、如果公司既不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，違反，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
用人單位應當按照哪些標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排滑簡勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條
縣級以派洞上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。