勞動法關於班後清理衛生

❶ 職工有義務給單位做清潔衛生嗎請熟悉新勞動法的朋友講解

你好，如果是簡單的打掃就不算，如果是清潔工的工作，就需要額外支付勞務費用，你可以和單位協商，不行再到勞動仲裁委員會進行仲裁。

❷ 勞動法佔用下班時間打掃衛生

法律分析：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

❸ 勞動法規定員工上班是否要打掃辦公室樓道茶水間衛生

職工上班是否打掃環境衛生是企業用工自主權。

勞動法規沒有規定職工上班是否打掃辦公室樓道和茶水間衛生，辦公室樓道和茶水間，屬於辦公區域，保持辦公區域整潔，是法律的基本要求，如何打掃屬於企業用工自主權，由企業自主規定。

《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

❹ 公司經常佔用員工休息時間開會打掃衛生時間，違反了勞動法嗎

一般來說，佔用了這個員工休息時間開會的話是算加班的，是在規定的工作時間內延長了工作時間加班，一般不算是違法的，但如果用人單位沒有就這個加班支付一定的加班費的話就算是違法了。
法律分析
開會佔用員工休息時間算加班，下班後繼續在單位開會應該屬於加班，因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。除了在法律規定的時間內工作，其他時間算加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在相關法律限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❺ 周日公司臨時要求員工下午去打掃衛生,不去的話罰款，違反勞動法嗎

你好，這種行為肯定是違反勞動法規定的，是違法行為。周日屬於法定節假日，沒有這個義務去工作的。如果他罰款的話，到勞動保障部門去投訴他。

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❼ 讓員工打掃衛生符合勞動法嗎

法律分析：不合法，違反勞動合同法的相關規定，如需法律幫助，可以直接再次進行追問或者攜帶相關資料與我團隊當面咨詢，需要了解案件詳細情況才能給您專業的意見。

法律依據：《中華隱廳人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權灶李隱利、享受社會保險和福利的權擾沒利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。