公司違反勞動法處罰太低促使勞動法等於虛無

A. 公司違反了勞動法怎麼處理

法律分析：你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的期限是60天，在這期間你可以找證據什麼的，和單位對簿公堂。不服判決的可以直接起訴至中級人民法院。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

B. 公司亂罰款違反勞動法哪一條

一、違反了《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，具體內容如下：
（一）用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；
（二）對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、 違反勞動法特徵
（一） 違反勞動法的法律責任是以勞動法規定的法律義務的存在為前提；
（二） 法律責任只是在義務人不履行法律義務時，才能依法追究；
（三） 法律責任具有國家的強制力。
三、違反勞動法類型
（一）過錯責任與無過錯責任
無過錯責任與過錯責任的區別：
1、無過錯責任不以行為人的主觀過錯為承擔責任的必要條件。而對於過錯責任，行為人的過錯是構成法律責任的必要條件。
2、無過錯責任只是適用於法有明文規定的場合，而過錯責任則適用於法律沒有特別規定的各種場合。
3、在無過錯責任中，責任的確定是從受害人一方損害程度來考慮的，而且法律往往規定賠償限額或賠償范圍，對於過錯責任，在確定責任時，應考慮行為人的過錯形式或程度，並且一般沒有責任限額。
4、在無過錯責任中，受害人只負證明損害系對方行為所致的舉證責任，而被告一方則須證明自己對於損害的發生有法律規定的免除或減輕責任的事由。而對於過錯責任，受害人不僅要證明其損害是由於侵害人的過錯行為所致，而且要證明這種損害的范圍和程度。
（二）民事責任、行政責任、刑事責任
民事責任與行政責任的區別：
1、法律強製程度不同。凡法律責任都具有強制性，這是法律責任與其他社會責任的根本區別之一。然而，各種法律責任的強制性程度是不同的。行政責任的強制性程度較強，具有制裁的現實性，這表現在：(1)它們必須由特定的國家機關強制追究，當事人不得和解；(2)作出追究責任的裁決一經生效，必須執行，非經法定程序任何人不得赦免或拖延執行。而民事責任的強制性程度相對較弱，只具有制裁的可能性，這表現在：(1)只要不損害國家和社會的利益,它可以由當事人雙方平等地在法律規定的范圍內自願協商，自行決定；(2)對於法院作出的追究民事責任的生效判決,權利人一方也可以放棄自己的權利，減免對方的責任，而不執行或不完全執行判決。
2、責任的功能性質不同。行政責任有明顯的懲罰性，其直接目的在於懲罰違法行為，而民事責任適用的直接目的在於補償民事違法行為所造成的損害，從而有明顯的補償性。
3、承擔責任的方式不同。行政責任多為行政拘留、罰款等，而民事責任多為財產責任。行政責任的確定不是以違法行為所造成的損失為依據，對行為人的經濟處罰既可少於行為所造成的損失，也可大於行為所造成的損失。而民事責任的確定以恢復原狀和等價賠償為原則，不法行為人承擔的賠償數額一般與其行為所造成的損失相當。
4、承擔責任的財產去向不同。行政責任有些也是以財產來承擔責任的，如處以罰金、罰款。這些財產一律要收繳國家所有，而民事責任的責任主體交付的財產一般交歸受害人所有。
四、用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十九條：
（一）用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；（二）對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

C. 公司嚴重違反勞動法，為什麼卻沒人

第一、因為企業違法成本低，企業違法一般只會口頭警告、要其補上就可以版，幾乎沒有任何權懲罰性處罰。所以企業老闆會肆無忌憚，反正也沒有任何損失。
第二、體制決定企業和地方政府屬於利益相關者，一些三四線城市經濟落後，地方政府好不容易招商引資一家企業，為當地納稅，有些地方自然會偏向企業。
第三、維權成本高，企業有律師，能跟你慢慢耗，明知是輸的就要上訴，一審過了二審，再是最高。反正花錢顧了兼職律師，不用也是浪費。個人為了幾千塊錢的請律師花時間陪他們耗，實在耗不起，畢竟還要工作養家。仲裁案件有時候能打一二年的，你普通工薪階層實在折騰不起。

D. 勞動法關於公司罰款的規定

勞動法罰款處罰的規定如下：1、用人單位違反勞動法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款。2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，每人五百元以上兩千元以下的標准處以罰款。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

E. 單位隨意罰款違反勞動法嗎

公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。但當因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決
如果職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。
員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據：《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

F. 為什麼很多台企違反勞動法

實踐中，現在很多企業都多多少少有違反勞動。
一是違法的成本太低。如企判李業每月安排員工超過36小時加班，人社部門可以對企業行政處罰，標准每人100元至500元；還有很多勞芹碰動法有規定，企業違反由人社行政部門責令整改，企業超期不整改，才可以以拒不整改，對企業作出行政處罰，但沒說違法的行政處罰；
拖欠工資也是違法成本低，拒不支付勞動報酬定罪程序繁鎖等等。二是勞動法律法規賦於人社行政部門對企業違反勞動法行政處罰或強制太少。如果法律對企業違反勞動法的成本大些，企業就會少很多違反勞動法的行為。如《勞動合同法》施行前，企業與員工簽訂勞動合同的情況很少，但《勞動合同法》施行後，如果不簽訂書面勞動合同需要支付雙倍嫌沖談工資，企業現在就很自覺與員工簽訂書面勞動合同。綜合上述，本人認為加大企業違反勞動法律的違反成本，這樣就會減少很多企業違反勞動法的違反行為。

G. 為什麼中國的勞動法對僱主犯法的沒有民事懲罰措施，因為這樣的法律等於沒有法

1。《勞動法》第1條為：「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」注意這里的表述是先保護勞動者的合法權益，再調整勞動關系，《勞動法》是將勞動者的權益放在首要位置的。
2。我國的法律制定有個前提假設：所有人都是理性的人，不會故意或者試圖違反法律，所以我國的大多數法律都是沒有明確的懲罰和民事攜帶責任的。當然，要除了刑法一類的法律。
3。《勞動法》中的第十二章——法律責任中大多數都是限定用人單位的行為的，限定勞動者的只有少數的幾條，側面證明《勞動法》是稍微偏向勞動者的：

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

總結：至於沒有明確的懲罰和民事攜帶責任這點，我的第二條論述了，大體上就是那樣。實際中勞動者是處於被動地位的，處於弱勢，這是用人單位的買方市場決定的，畢竟我國的勞動力太多了。所以，作為法律保護的主體，實際操作中的弱勢群體，我們要熟悉掌握勞動法和勞動合同法，還有一些相關的條例等，多多注意細節，盡量多留心用人單位的做法是否符合勞動法和勞動合同法，自己多注意保留一些證據就是了，以防出現打官司的情況，多為自己留條後路。

H. 公司違反勞動法怎麼辦

法律分析：（1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；

（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；

（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；

（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；

（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

I. 公司違反勞動法會有什麼處罰

1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款等。 《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。