勞動法如何正式工固定工

『壹』 勞動法規定工作多久轉正式工

法律分析：現在勞動法沒有規定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分；只要與用人單位形成勞動關系，在一個單位連續簽訂兩次有固定期限的勞動合同或連續工作10年以上，用人單位都應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同；如果職工在一個單位連續工作一年以上沒有用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同，該用人單位應當與該勞動者補簽無固定期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

『貳』 您好 關於固定工概念的界定 是在哪部法律或者規定中出現的

固定工是指2000年以前國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。（包括1986年以前參加工作的所有職工都為固定職工)。我看到過的最早的是勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號。望採納我的回答。

『叄』 請問新勞動法規定做多久才算正式員工

現在沒有正式工、臨時工之說，都是簽訂勞動合同的員工，合同到期可以續簽，也可以不簽，簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次簽訂無固定期限的勞動合同。法律依據《勞動合同法》

『肆』 新勞動法 三年以上臨時工如何轉為正式工

可能性為0

因為國家也有法定的條款 事業單位公務員是凡進必考 只有通過統一專招考才能成為屬正式人員。

而且同工同酬其實96年就開始喊了，而實際中全國沒有一個單位執行過同工同酬，主要是操作上難。

每個地方都在控制編制，很多單位想招正式人員都不給編制，你覺得不通過統一招考可能成為正式人員么？就以某單位而言 10年來每年都要求招人，而市裡就不給編制。而很多單位臨時人員達上百人，你覺得10年都不肯批一個編制，他可能讓上百人成為正式人員？？？編辦和人事局之所以不給編制就是為了控制財政支出，同工同酬與其目的相反，給臨時人員同工同酬，他還不如多統一招考些人進來。

所以網上有人說 同工同酬可能是臨時人員的末日，因為如果同工同酬，單位會辭掉臨時人員，然後統一招考正式人員來補充。
你可以網路一下銀行在同工同酬方面的做法，就是辭掉了很多人。沒有被辭掉的，也沒有轉為正式人員而是啟用了另一種用工形式。