勞動法檢查乙型肝炎

⑴ 我是乙肝病毒攜帶者，公司要求體檢，如果公司知道了我是病毒攜帶者公司有權辭退我嗎

當然沒有權利。乙肝病毒患者平時接觸、飲食一般不會傳染，在勞動者完全具備勞動能力的情況下，用人單位不能辭退勞動者。
法律分析
首先，乙肝病毒患者平時接觸、飲食一般不會傳染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是對的特殊行業的肝炎患者的從業有所限制。比如職工食堂的全體員工和保育人員等等。對於其他的行業，除了不能去獻血外，都可以和普通一樣求職、工作和學習，但要加強自我衛生管理。
其次，如果勞動者完全具備勞動能力，用人單位以勞動者攜帶乙肝病毒為由辭退勞動者的行為違法，嚴重侵害了勞動者公平就業的合法權益。勞動者勞動者可以要求撤銷用人單位的解除決定，並要求用人單位繼續履嫌尺行勞動合同，並支付「解除」期間的工資；勞動者也可以接受解除勞動合同的結果，並要求用人單位按照違法解除勞動合同支付賠償金。
最後，總結一下，每個勞動者都有被公平就業的權利，每個用人單位都有公平對待勞動者的義務。用人單位僅僅以勞動者攜帶乙肝病毒為由辭退勞動者的行為違法，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報投訴，維護自己的合法權益。
法律依據
《病毒性肝炎防治方案（試行）》病毒性肝炎的預防（一）管理傳染源：
3．有關行業人員肝炎患者的管理： 對生產、經營飲食品單位的直接接觸入口飲食品的人員、職工食堂全體工作人員、食品商販以及保育人員等，每年應作健康檢查，發現肝炎病人立即進行隔離治療。急性肝炎患者待臨床症狀消失、肝功能正常後可恢復不接觸食品、食具或幼兒的工作。痊癒後觀察半年，半年內無明顯臨床症狀，每隔三個月作肝功能檢查，連續三次均正常時，方可恢復原工作。患慢性活動性肝炎或慢性遷延性肝炎者，一律調離直接接觸入口食品、食具或幼兒工作。疑似肝炎病例未確診或排除前，應暫時停止原工作。上述范圍的新增人員和臨時工作人員，在參加工作前必須進行健康檢查。
6．乙型肝炎表面抗原攜帶者的管理： 乙型肝炎表面抗原攜帶者系指血液HBsAg陽芹此高性，但無肝炎症狀、體征，各項肝功能檢查正常，經半年觀察無變化者。對這類攜帶者不按現症肝炎病人處理，扒遲除不能獻血外，可照常工作和學習，但要加強隨訪。攜帶者要注意個人衛生和經期衛生，以及行業衛生；防止自身唾液、血液和其他分泌物污染周圍環境，感染他人；所用食具、刮刀修面用具、牙刷、盥洗用品與健康人分開。HBsAg攜帶者如系保育員應進一步檢查HBeAg，如屬陽性，則不宜直接接觸食品、食具和嬰幼兒。在人群中不宜無目的地進行HBsAg普查。

⑵ 員工乙肝可以辭退嗎

法律分析：單位沒有權開除，但是如果查出員工患乙肝，必須要把該名員工調離生產第一線，如果單位辭退該員工，必須要按照勞動法規定進行補償。

法律依據：《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》第二條 促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業，主要包括保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利等。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙激碧肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。因運帶此，用人單位以患乙肝為明悄舉由與勞動者解除勞動合同是違反法律規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑶ 我是正式員工但公司要求體檢檢查我是乙肝攜帶者怎麼辦

沒事的，根據國家規定，在醫院做入職體檢時（除特殊職業如飲食行業，幼托機構等）不能檢查乙肝兩對半。如果有檢查，結果異常時需要同時檢查乙肝DNA 和肝功能，如後兩項正常，結果不影響入職。

因為攜帶乙肝，就對入職人員不予錄用，此舉屬於違法解除勞動合同，試用期內用人單位解除勞動合同是需要證明勞動者不符合錄取條件。

(3)勞動法檢查乙型肝炎擴展閱讀

依據勞動和社會保障部、衛生部2007 年5 月18 日頒布的《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中的第二條規定：" 促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業，主要包括保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利等。"

另外，王醫生解釋說，乙肝是一種病毒性感染的肝炎，攜帶乙肝病毒的患者，只會通過血和血液製品、母嬰和性生活傳播，不會通過消化道傳播。在公共場合吃飯，不會傳染，大家不必恐慌。

⑷ 勞動法對乙肝的規定

勞動法對乙肝的規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利等。但是該規定並不直接明確，具體的規定在《中華人民共和國就業促進法》中，即用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國就業促進法》第三十條
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條
農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑸ 勞動法對乙肝的規定

勞動合同法里沒有所述的規定。根據?勞動保障部《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中明確規定：
(一)保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
(二)嚴格規范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標准，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。
因此，用人單位無故解除乙肝表面抗原攜帶者的勞動合同是違法的。
《中華人民共和國就業促進法》
第三十條規定了用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。慢性乙型病毒性肝炎是指慢性乙肝病毒檢測為陽性，病程超過半年或發病日期不明確而臨床有慢性肝炎表現者。慢性乙型病毒性肝炎是由於感染乙型肝炎病毒引起的.感染HBV後會出現不同的結局和臨床類型。慢性乙肝炎症長期不愈，反復發作，肝內纖維結締組織增生，而其降解活性相對或絕對不足，大量細胞外基質沉積下來形成肝纖維化。
患病者在就業過程中可能會因此受到阻礙，但是中華人民共和國就業促進法中規定了，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
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《中華人民共和國就業促進法》
第三條
勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十七條
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第三十條
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

法律依據：
《中華人民共和國就業促進法》
第三十條
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

⑹ 員工被查出乙肝，單位有權開除員工嗎

員工被查出乙肝，單位沒有權利開除員工，在勞動合同法的規定中，並沒有相關的規定，只要符合以下規定的，單位才有權利解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

(6)勞動法檢查乙型肝炎擴展閱讀：

案例：女工體檢中查出患有乙肝被迫辭職告公司獲賠3萬

在體檢中被查出有「乙肝」，張女士被迫辭職。事後，張女士將曾任職的公司訴至海淀法院。記者昨日獲悉，海淀法院判令被告公司賠償張女士3萬元。

30歲的張女士原是圓科公司的一名員工。2012年，在公司的一次體檢中，張女士被查出乙型肝炎（俗稱「乙肝」）。張女士稱，她一邊抓緊治療，一邊堅持工作，但公司多次責備其工作質量不合格，要求其離職。被迫離職後，張女士起訴向圓科公司索賠解除勞動合同的經濟補償金。

圓科公司表示，張女士是因其個人原因主動離職，公司不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。

法院在審理過程中發現，張女士和圓科公司簽署了兩份文件。一份是圓科公司提供的離職申請，該離職申請顯示的離職理由為張女士主動提出離職。另一份文件是雙方解除勞動合同協議，協議明確了「雙方協商一致解除勞動合同，公司依法支付經濟補償」。

法院認為，雖然兩份文件所顯示的解除勞動關系的原因不一致，但圓科公司作為用人單位，應就勞動關系解除的理由承擔相應的不利後果。因此，法院認定雙方勞動關系是協商一致解除，而提出者是圓科公司，並判令圓科公司向張女士支付解除勞動關系的經濟補償金3萬余元。

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