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勞動法懷孕請假工資怎麼發

發布時間: 2024-04-10 20:42:11

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⑵ 員工懷孕期間一直請假工資怎麼算

法律分析:(一)如果是產假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算;(二)如果是病假,所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準,但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。

法律依據:《中華人民共和國勞動法

第二十九條 女職工懷孕期間,用人單位不得單方與女職工解除勞動合同,即使雙方的勞動合同履行期限屆滿,勞動合同也應順延至產後一年,才能與女職工解除勞動合同,但女職工提出解除勞動合同的除外。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑶ 鎬瀛曟湡闂磋峰亣淇濊儙宸ヨ祫鎬庝箞綆

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