調崗不降薪勞動法

㈠ 請問勞動法公司調員工崗位降職，員工不同意，不降薪合法嗎

如果是公復司給員工調整制崗位，但是員工不同意，原則上是不支持員工的，你只能夠和公司協商，協商不成要麼接受降薪繼續工作，要麼只有辭職不做。這種事情無非就是公司認為你在原先的崗位上不能夠勝任或者是存心給你降薪換崗位，逼得讓你自己辭職，而得不到應該的補償。

㈡ 不降薪調崗是否合法

法律主觀：

我來回答調崗降薪合法嗎這個問題，可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者森悶協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

法律客觀：

【網友咨詢】單位因為業務需要要我調崗，但是同時降低我的工資，請問是否合法?【律師解答】首先，要看你們之間的勞動合同是否對於調崗有明確約定。如有則應當依照勞動合同行事。如果沒有約定，我們認為單位要調崗需要與你協商一致，否則不可以隨意調崗。其次，用人單位有一定的用人管理自主權。《勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》作出如下規定：「關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所塵殲依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。」再次，關於降薪問題。這個問題的回答要視上面調崗是否合法而定，如果合法，降薪則是合理性問題。如果不合法，則降薪也一般為不合法。最後，你單位如果違法調崗降薪，你可依法申請勞動仲裁，以維護你的自身合法權益。此兄彎