勞動法在司法考試哪塊講了
㈠ 勞動法在法考哪一門里講
考試要點：
一、《勞動法》的適用范圍
二、勞動者的權利
三、勞動合同
合同的訂立與效力（無固定期限勞動合同的續訂、勞動合同的生效時間、無效合同的認定機構）
勞動合同的內容（必備條款、試用期條款、競業禁止條款、保密條款）
用人單位解除勞動合同（即時解除、通知解除、經濟性裁員、不得解除合同的情形、除即時解除合同的情形外用人單位應給與勞動者經濟補償）
勞動者解除合同 （即時解除、通知解除）
違反勞動合同的責任（用人單位的責任、勞動者的責任、單位的連帶責任）
四、集體合同（合同的訂立、合同的生效時間、簽訂集體合同的爭議的解決方式、履行集體合同爭議的解決方式）
五、工時基準(工時制度、休息休假、工作時間的延長、加班加點工資報酬的支付)
六、勞動報酬基準（工資支付的保障、最低工資制度）
七、勞動安全衛生基準（對女職工與未成年職工的特殊保護）
八、勞動爭議（勞動爭議的范圍、解決的機構、解決的方式與程序）
㈡ 司法考試民法要考哪些法
民法中考：民法通則、物權法、債與合同法、侵權責任法、婚姻繼承法。
卷一：法理學、法製版史、中國憲權法學、競爭法、消費者法、銀行業法、財稅法、勞動法、土地法、房地產法、環境保護法、國際公法、國際私法、國際經濟法、司法制度與法律職業道德。
卷二：刑法、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法。
卷三：民法、知識產權法、公司法、合夥企業法、個人獨資企業法、外商投資企業法、企業破產法、票據法、保險法、證券法、海商法、民訴法與仲裁法。
㈢ 法考勞動法在哪科目里
勞動法屬於經濟法。
國家司法考試的內容包括：理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。
具體考試分四卷：
卷一：法理學、法制史、憲法、經濟法（反不正當競爭法、消費者法 、 消費者權益保護法、產品質量法、 銀行業法 、 商業銀行法、銀行業監督管理法、 證券法 、 財稅法、稅法、審計法
勞動法 土地法和房地產法 環境保護法 ）國際法、國際私法、國際經濟法、司法制度和法律職業道德
卷二：刑法、刑事訴訟法、行政法及行政訴訟法
卷三：民、商法，民事訴訟法
卷四：考試類型是主觀題，包括簡答題、問答題、論述題；前面三卷都是客觀題（每卷都由單選、多選、不定項組成）。考試的內容包含法理學、憲法、民法（包括商法理論）、刑法行政法及三大訴訟法等。
㈣ 2020司法考試備考考點：勞動法的考查重點和大綱要求
【 #司法考試# 導語】2020年備考已經開始，蘆歷改初次考試的考生難免出現畏懼困難的情緒，為幫助廣大考生提升學習效率。 ！
知識點勞動與社會保障法
第一章勞動法
【考查重點】
本章的重點為勞動合同制度、勞動基準制度和勞動爭議解決制度。勞動合同制度：勞動合同的訂立，勞動合同的效力，勞動合同的履行和變更陪判，勞動合同的解除和終止，集體合同，勞動派遣，非全日制用工，違反勞動合同法的法律責任。
勞動基準制度主要包含工作時間和休息休假制度、工資制度以及職業安全衛生制度。勞動爭議解決制度主要包含勞動爭議的處理機構和勞動爭議的處理程序。
【大綱要求】
了解或理解：調整勞動合同關系和保障勞動者權益的各主要制度的目標、原則和基本規則，以及勞動糾紛的解決機制。
熟悉爛罩並能夠運用：勞動合同、勞動基準和勞動爭議解決的法律規則。
【知識框圖】
㈤ 司法考試中經濟法都包含哪些法律
包括：競爭法、消費者法、銀行業法、財稅法、勞動法、土地法和房地產法、環境保護法。
1、競爭法
競爭法由三個法律所組成的：《反不正當競爭法》、《拍賣法》、《招標投標法》。競爭法立法目的是為保障社會市場經濟健康發展，鼓勵和保護公平競爭行為，保護經營者和消費者的合法權益。
2、消費者法
消費者法由兩個部分構成：《消費者權益保護法》和《產品質量法》。《消費者權益保護法》立法主旨在於消費者的受損權益如何救濟，而不是具體責任由誰承擔的問題。《產品質量法》立法主旨在於產品責任由誰來承擔的問題，以及對受害者的利益的救濟的問題。
3、銀行業法
銀行業法包括《商業銀行法》和《銀行業監督管理法》。《商業銀行法》規定商業銀行在我國境內不得從事信託投資和證券經營業務，不得投資於非自用的不動產，不得向非銀行的金融機構和企業投資；《銀行業監督管理法》里確立了銀行業監督管理機構的特別的監督管理的措施。
4、財稅法
財稅法由稅法（又分為稅收程序法與稅收實體法）、會計法及審計法組成。稅法、稅收實體法涉及各種稅種，最重要的是增值稅、企業所得稅、個人所得稅。關於稅收程序法里，主要是《稅收徵收管理法》。
5、勞動法
勞動法中規定了勞動法的適用問題、勞動合同的解除權的規定、用人單位與勞動者的合同解除權是不同的。勞動者享有更多的勞動合同解除權，而用人單位的解除權是受到嚴格限制的。勞動爭議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動者之間的勞動糾紛的。
6、土地法和房地產法
包括《土地管理法》和《城市房地產管理法》。《土地管理法》中規定了土地的所有權、土地使用權的取得、建設用地的管理；《城市房地產管理法》規定了哪些房地產不得轉讓，尤其是以出讓方式取得土地使用權的土地在什麼情況下不可以轉讓。
7、環境保護法
環境保護法確立了非常多的制度，比如環境規劃的制度，清潔生產的制度，對此至少要了解哪些制度屬於環境保護法的基本制度。在環境民事糾紛的解決中，環境民事訴訟的時效是3年，且在環境民事訴訟里常會出現責任倒置、因果關系推定等情形。
(5)勞動法在司法考試哪塊講了擴展閱讀：
司法考試中經濟法的復習重點
1、在競爭法中重點復習《反不正當競爭法》，以「哪一種行為屬於不正當競爭行為，其屬於哪一種類型的不正當競爭行為」為主線來具體掌握；
2、《消費者權益保護法》重點在消費爭議的解決的問題，《產品質量法》最重要的是產品責任的承擔的問題；
3、環境保護法中重點掌握：三同時制度、排污收費制度、限期治理制度和環境民事責任問題；
4、出現變化的法律，或者已經出現變化但司法考試沒有考過的法律，均是復習重點。
㈥ 司法考試14科,哪14科啊
法理、憲法、法制史、經濟法、國際公法、國際私法、國際經濟法、司法道德、刑專法、刑屬事訴訟法、行政法和行政訴訟法、民法、商法、民事訴訟法與仲裁.
沒有專修的問題，都得考。主要是選擇題，最後一卷全是案例分析的主觀題（有標准答案），還有理論性強的論述體（沒有標准答案，自由發揮），即文書寫作。共四卷，每卷150分，合計600分，一般360分及格。
㈦ 司法考試中勞動法的內容在卷幾內容多嗎
勞動法屬於經濟法，在卷一考察，內容不多
㈧ 司法考試勞動與社會保障法：勞動合同和集體合同
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司法考試勞動與社會保障法：勞動合同和集體合同
第六章 勞動合同和集體合同
第一節 勞動合同
一、勞動合同的概念和特徵
1、概念
勞動合同是確立勞動關系的法律形式
2、特徵
(1)主體的特定性
(2)內容權利義務的統一性和對應性
(3)客體的單一性
(4)諾成、有償和雙務性
(5)繼續性(通過當事人持續不斷履行權利義務才能達到目的)
(6)合同會涉及第三人的利益
二、勞動合同的法律性質
1、勞動合同不是完全私法意義上的合同，而是一種在「契約自由」原則基礎上滲透國家公權力必銷褲要干預的以社會公共利益為本位的合同。
2、勞動合同從民事合同中剝離的原因
(1)二者有重大區別(主體種類、地位不同)
(2)強調「意思自治」形式平等的民事合同難以改變勞動者的弱者身份，需要國家動用公權力干預，以實現「社會公正」的理念。
通過發布實施勞動基準、強制性規范、勞顫大動監察等體現。
三、勞動合同的分類和形式
1、分類
(1)以合同期限為標准分類(重點講無固定期限勞動合同的法定種類)
(2)按用人方式分類
2、形式
我國採取書面形式為要件
四、勞動合同的內容
(一)法定必備條款
1、合同期限
2、工作內容
3、勞動保護和勞動條件
4、勞動紀律
5、勞動報酬
6、合同終止的條件
7、違約責任
8、用人單位應如實告知職業病事項(職業病的危害、後果、防範措施及待遇等)
(二)約定條款
1、試用期條款(不得超過6個月)
2、保密條款
3、禁止同業競爭條款(用人單位應給予勞動者經濟補償—每競業禁止1年，給予其年工資收入的二分之一至三分之二)
4、不得有保證金條款
5、不得有生死條款
五、勞動合同訂立
(一)概念
(二)訂立原則
1、合法原則(合同當事人、內容、形式和程序均合法)
合同訂立只能有限制體現契約自由原則
2、平等自願原則
(三)訂立的兩個階段
1、確定勞動合同當事人階段
(1)程序
A、公布招工(招聘)簡章
B、自願報名
C、全面考核
虧洞簡D、擇優錄用和公布名單
(2)法律後果
2、確立勞動合同內容的階段
(1)程序
A、提出勞動合同草案
B、介紹內部勞動規則
C、商定勞動合同內容
D、簽名蓋章
E、特定情況下鑒證
(2)法律後果
使勞動合同成立
六、勞動合同的效力
(一)勞動合同的有效
1、勞動合同的成立和生效
2、勞動合同有效的要件
(1)合同主體合法
(2)合同內容合法
(3)意思表示真實
(4)訂立程序合法
(5)合同形式合法
(二)勞動合同的無效
1、概念
2、形式
(1)合同主體不合法(合同全部無效)
(2)合同內容不合法
(3)合同形式不合法
(4)訂立程序不合法
(5)意思表示不真實
3、勞動合同無效的確認機構
(1)勞動爭議仲裁委員會
(2)人民法院
4、法律後果
自訂立之日起沒有法律約束力，即自訂立之日起無效勞動合同就不能作為確定當事人權利義務的依據，不能認為自訂立之日起就不對當事人產生權利和義務，對處於事實勞動關系中的勞動者要給予依法保護，即以法律法規、內部勞動規則、集體合同和勞動政策為依據重新確立當事人的權利的義務。
5、無效勞動合同的處理
(1)撤銷合同
(2)修改合同
(3)賠償損失
七、勞動合同的履行和變更
(一)勞動合同的履行
1、概念
2、履行原則
(二)勞動合同的變更
1、概念
2、協議變更的程序
3、用人單位法定單方變更規定
八、勞動合同的解除
(一)概念及理解
(二)種類
1、法定解除(許可性解除和禁止性解除)
2、協商解除
(三)勞動合同的解除條件和程序
1、雙方協商解除的條件和程序
雙方當事人協商一致即可解除。用人單位解除勞動合同的應給勞動者經濟補償。
2、用人單位單方解除的條件和程序
(1)即時辭退的許可性條件
A、試用不合格
B、嚴重違紀
C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
D、被依法追究刑事責任的
E、被勞動教養的
(2)預告辭退的許可性條件和程序
勞動法第26條規定了三種情況，在程序須提前30天通知勞動者，並給勞動者一定的經濟補償。
(3)經濟性裁員的許可性條件和程序
勞動法第27條規定了兩種情況，法定程序有四步。也須給勞動者一定的經濟補償。
(4)預告辭退和經濟性裁員的禁止性條件
勞動法29條規定了四種情形。
3、勞動者單方解除的條件和程序
(1)即時辭職的許可性條件
勞動法32條和有關司法解釋共規定了六種情形
A、B、C見勞動法32條
E、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
F、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
G、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
4、預告性辭職
勞動法31條作出了相關規定：
(1)提前30天通知用人單位;
(2)承擔給用人單位造成的經濟損失。
九、勞動合同的終止
1、概念
2、終止的情形
有四種情況會導致其終止。
十、違反勞動合同的法律責任
1、用人單位承擔的責任
具體有7種承擔責任的情況
2、勞動者承擔的責任
具體有3種承擔責任的情況