勞動法深圳底薪2015
A. 深圳工資勞動法
法律分析：深圳的工資標準是全日制的最低工資標准不能夠少於2030元，非全日制的最低工資標準是每小時不能低於18.5元。這也就是說，在深圳不管是從事何種工作崗位的，各企業給職工本人制定的固定工資的標准都不能夠低於市政府的規定，但各行各業的工資沒有統一的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
B. 娣卞湷2015鏅宸ョ殑搴曡柂鏄澶氬皯錛
娣卞湷宸ヨ祫鏍囧噯搴曡柂錛氭繁鍦崇粡嫻庣壒鍖烘渶浣庡伐璧勫湪緇煎悎鑰冭檻鍛樺伐鍙婂鉤鍧囪怠鍏諱漢鍙ｇ殑鏈浣庣敓媧昏垂鐢錛岀ぞ浼氬鉤鍧囧伐璧勬按騫籌紝鍔沖姩鐢熶駭鐜囨按騫籌紝緇忔祹鍙戝睍姘村鉤錛岀ぞ浼氫繚闄╂爣鍑嗭紝灝變笟鐘跺喌絳夊洜緔犵殑鍩虹涓婏紝鏍規嵁銆婃潯渚嬨嬬鍏鏉＄殑璁＄畻鏂規硶紜瀹氬悗錛屾瘡騫磋皟鏁翠竴嬈°傚綋騫存渶浣庡伐璧=涓婂勾搴︽渶浣庡伐璧劽椼(灞呮皯鐢熸椿璐圭敤浠鋒牸鎸囨暟+紺句細騫沖潎宸ヨ祫鎸囨暟+鍔沖姩鐢熶駭鐜囨寚鏁)梅3銆暶楄皟鑺傜郴鏁般傚叾涓婂叕寮忎腑鐨勮皟鑺傜郴鏁扮殑鍙樺姩騫呭害0.8鑷1.2錛岀敱甯傛斂搴滄牴鎹紺句細緇忔祹鍙戝睍姘村鉤鍙婂姵鍔ㄥ姏渚涙眰鐘跺喌絳夊洜緔犲叿浣撶『瀹氥
娣卞湷宸ヨ祫鏍囧噯2015搴曡柂錛2015騫存繁鍦蟲渶浣庡伐璧勬爣鍑嗚繕娌℃湁鍏甯冦備簨瀹炰笂錛屾繁鍦5騫存潵澶氭¤皟楂樻渶浣庡伐璧勬按騫籌紝浠08騫寸殑1000鍏冿紝鍒2013騫寸殑1600鍏冿紝鍐嶅埌2014騫寸殑1808鍏冿紝娣卞湷宸ヨ祫鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗕竴鑷撮嗘定鍏ㄥ浗錛屾寜鐓ц繖縐嶈秼鍔匡紝澶ч儴鍒嗙殑浜鴻や負2015騫存繁鍦蟲渶浣庡伐璧勫皢鍙鑳界獊鐮2000鍏冦
C. 深圳2015年底薪
2015年最低工資標准將超2000元
4月1日起，我市將再次上調最低工資標准回，全日制就業勞動者最低工資標准調整答到1320元/月，非全日制就業勞動者最低工資標准調整到11.7元/小時。
1320元，較現行的最低工資標准1100元上漲了220元，幅度高達20%。對此，求職者反應如何?企業是否覺得負擔太重?我市的執法部門又將如何保障勞動者的合法權益呢?帶著這些問題，記者連日來走訪了政府相關部門，以及一批企業和求職者。
未來5年，企業的人力成本加大是趨勢。預計在「十二五」期間，我市最低工資將保持每年15%左右的上漲幅度，到2015年，我市最低工資標准將達到2000-2200元。
業內人士認為，雖然從短期看，上調最低工資標准對傳統的勞動密集型企業有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長遠看，有利於推動我市的產業升級、促進「深圳質量」建設，也有利於調動低收入勞動者的工作積極性，實現企業和員工的「雙贏」。
D. 2015年深圳底薪是多少
深圳普工底薪是2030元沒錯，但是只有極少數的大廠才按勞動法22天制，1.5/2/3倍算加班費的；絕大部分的廠，特別是市外95%的廣大區域的廠，特別是諸多的小廠，均不勞動法算，這大多數不按勞動法執行的廠，其自行規定的往往是: 底薪 2030元，加班費一般均為 10元/13元/15元不等，還26天/28天制不等，這不存在1.5/2/3倍，沒這一說；更有太多黑廠天天22點下班，工資普遍至少押一個月，勞動強度太大太累，與付出不成正比，與大廠更是沒法比！…………黑中介騙子特別多，中南人才市場就是典型的大騙子！深圳不是天堂，本人來了半年，硬是沒進到正規廠，很多還不要男的，年齡/學歷/性別……限制等太多的限制，也花了很多錢，深圳是個高消費的「吃人」的地區，一般人很難生存下去！太多的坑三兩句話說不完…………以上均為本人實際經歷，句句屬實，特寫此貼，給各位普工以提醒！ 本人QQ:671755934 歡迎交流！ 2016/05/09號在深圳寶安區公明鎮記錄。
E. 深圳2015年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時） = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150% = 17.50元；
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200% =23.30元；
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300% = 35.00元。
附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
F. 2015深圳2700的底薪按勞動法拿多少工資收入
勞動法並不規定個人工資收入標准，勞動法只是規定企業工資分配實行按勞內分配、同工同酬，容最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
涉及職工個人工資分配是用人單位自主權，由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同沒有約定的遵從集體合同約定，勞動合同與集體合同都沒有約定的，實行同工同酬。
底薪2700元，已經超過深圳市2015年最低工資保護標准2030元。
G. 新的勞動法規定工人的最低工資是多少，一天工作幾個小時 地區在深圳
新勞動法還沒有出台，目前深圳最低工資2030元，五天八小時，每月21.75天。平時加班36小時，周末加班40小時。
H. 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算！
2030÷176（22天8小時來）≈11.53/小時自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小時
周末加班：11.53×2≈23/小時
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小時
基本上：【底薪2030+加班小時*倍數+津貼+獎金（如有）】- 稅費=實發（拿到手）工資
不過老實說，我在民營公司上班這么久，法定假日上班可以說除了國營或大型民營企業會給你算3倍的加班費，其他大多數都是按周末加班2倍給你算的！有些更甚者是按普通工作日加班計算而已，私人的就自己問老闆吧！
生產部的一線員工大部分都是工廠發多少是多少，這種演算法是用於大部分按時上班的工廠，銷售性質工作的貌似從來都不會按工資底執行的（此類工作底薪會比最低工資底低很多）
I. 2015深圳按勞動法底薪加班費是多少平時一個小時多少錢
按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。