勞動法關於賠償損失

『壹』 員工給公司造成經濟損失的補償標準是什麼

一、員工給公司造成經濟損失的賠償標準是什麼
1、員工給公司造成經濟損失的賠償標准具體如下：
（1）如果是故意造成的，則全額賠償；
（2）若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標准不同。可從勞動者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；
（3）若一般過失造成的，則無需賠償。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
二、什麼情況下辭退員工不需要補償
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者被依法追究刑事責任的。

『貳』 員工失誤造成損失勞動法賠償規定

法律主銀謹觀：

1、根據我國勞動法律法規的規定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當 承擔賠償責任 ；2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資歷此中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資鋒爛基部分低於當地月 最低工資標准 ，則按最低工資標准支付

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『叄』 用人單位違反勞動合同應賠償勞動者哪些損失

法律分析：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%得賠償費用；2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。法律依據：《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；(三)用人單位問反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於其醫療費用25%的賠償費用；(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；(五)勞動合同約定的其他賠償費用。

『肆』 鍛樺伐緇欏叕鍙擱犳垚鎹熷け鎬庝箞璧斿伩

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