勞動法應休未休補助

『壹』 沒有休帶薪年假怎麼補償

你好！是有的，沒休帶薪年休假是有補償，您可以參考下文，希望對您有所幫助！
帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

不能休假的可以進行補償，如下規定：
有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
來源：http://china.findlaw.cn/ask/ke/31964.html

『貳』 勞動法年休假未休如何補償

法律分析：對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

『叄』 應休未休年休假補貼政策

員工未休年休假，單位需要發放補貼，年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。根據相關法律規定，單位應當保證職工享受年休假。員工欲享有年休假，即其需要滿足連續工作12個月條件，若員工跳槽進入新單位的時間與自原單位離職的時間中間不連續，則不可享有年休假。當然，
若員工在離職前已經在原單位休完年休假，則在新單位自然喪失了年休假的條件。為了避免承擔不必要的責任，建議用人單位完善年休假通知制度。可以在員工手冊中規定，年休假由員工本人提出申請，再由單位進行審核批准，
那樣一方面減少單位統一安排的麻煩？
降低管理成本，另一方面也可以顧忌勞動者的不同需求。同時，用人單位應注意在一個年度將結束之時，應當對所有在職員工的年休假進行統一核查，對在該年度內未滿年休假的員工進行年休假的安排，如員工本人不願意，應當由員工提交書面材料，否則單位就應該按照其日工資收入的300%折算工資報酬。
總結「年休假沒有休應在本年度內對職工應休未休年休假天數，應支付工資報酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。