勞動法病假批准

1. 鍔沖姩娉曞叧浜庤亴宸ョ棶鍋囩殑瑙勫畾

鏍規嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾錛岃亴宸ユ偅鐥呴渶瑕佽峰亣娌葷枟鐨勶紝搴斿綋鍚戠敤浜哄崟浣嶆彁鍑轟功闈㈢敵璇楓傚崟浣嶆湁鏉冨畨鎺掕礋璐ｄ漢鎴栧尰甯堣繘琛屽嶆煡錛屽苟鍙浠ヨ佹眰鑱屽伐鎻愪緵鐥呭巻絳夎瘉鏄庢枃浠躲傝亴宸ョ棶鍋囨湡闂村簲褰撴寜瑙勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囷紝浣嗙瘡璁″勾搴﹀唴涓嶅緱瓚呰繃180澶┿

鍦ㄣ婂姵鍔ㄦ硶銆嬩腑錛屽逛簬鑱屽伐鎮ｇ棶闇瑕佽峰亣娌葷枟鐨勬儏鍐典綔浜嗘槑紜瑙勫畾銆傝亴宸ュ湪闇瑕佽峰亣鏃訛紝搴斿綋鍚戠敤浜哄崟浣嶆彁鍑轟功闈㈢敵璇鳳紝騫舵敞鏄庣棶鎯呭拰璇峰亣鏃墮棿銆傜敤浜哄崟浣嶆湁鏉冨畨鎺掕礋璐ｄ漢鎴栧尰甯堣繘琛屽嶆煡錛屽苟鍙浠ヨ佹眰鑱屽伐鎻愪緵鐥呭巻絳夎瘉鏄庢枃浠躲傝亴宸ョ棶鍋囨湡闂達紝搴斿綋鎸夌収瑙勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囷紝浣嗘槸鐥呭亣鏈熼檺瓚呰繃涓夊ぉ鐨勶紝搴斿綋鎻愪緵鐥呭亣璇佹槑鎴栬呰瘖鏂璇佹槑鎵嶈兘浜鍙楀伐璧勫緟閬囥傛ゅ栵紝鐥呭亣鏈熼棿鐨勫伐璧勫緟閬囧簲涓嶄綆浜庢湰浜哄鉤鍧囧伐璧勭殑80%銆傚悓鏃訛紝鑱屽伐鍦ㄧ瘡璁″勾搴﹀唴鐨勭棶鍋囨繪潯鏁頒笉寰楄秴榪10鏉★紝緔璁″勾搴﹀唴鐥呭亣緔璁′笉寰楄秴榪180澶┿傞渶瑕佹敞鎰忕殑鏄錛屽湪鏌愪簺鐗規畩鎯呭喌涓嬶紝濡傝亴涓氱棶銆佹瀛曠瓑錛岃亴宸ョ殑鐥呭亣鏈熼檺鍜屽緟閬囨爣鍑嗗彲鑳戒細鏈夋墍涓嶅悓銆傚叿浣撹勫畾鍙浠ュ弬鑰冪浉鍏蟲硶瑙勫拰鏀跨瓥銆

濡傛灉鑱屽伐鍦ㄧ棶鍋囨湡闂村洜涓虹柧鐥呮仮澶嶄笉鑹瀵艱嚧鏃犳硶鎸夋椂榪斿矖鎬庝箞鍔烇紵鏍規嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾錛屽傛灉鑱屽伐鍦ㄧ棶鍋囨湡闂村洜鐤劇棶鏃犳硶鍦ㄨ勫畾鏃墮棿鍐呰繑鍥炲伐浣滃矖浣嶏紝鍒欏簲褰撳強鏃跺悜鐢ㄤ漢鍗曚綅璇存槑鎯呭喌錛屽苟鎻愪緵鐩稿簲璇佹槑鏂囦歡銆傚傛灉鐢ㄤ漢鍗曚綅璁や負紜瀹炲瓨鍦ㄤ笉鑳借繑鍥炲伐浣滃矖浣嶇殑鎯呭喌錛屽彲浠ユ牴鎹鐩稿叧瑙勫畾榪涜屽畨鎺掞紝鍖呮嫭寤墮暱鐥呭亣鏈熼檺銆佸畨鎺掕交閲嶇紦鍜屽伐浣滄垨鑰呭畨鎺掍紤鎮絳夈傚傛灉鑱屽伐鏃犳硶緇х畫浠庝簨鍘熷伐浣滃矖浣嶏紝鐢ㄤ漢鍗曚綅榪樺彲浠ヨ冭檻鍚戝叾瀹夋帓閫傚綋鐨勮皟鏁村伐浣滃矖浣嶃

鑱屽伐鐥呭亣鏄淇濋殰鍔沖姩鑰呮潈鐩婄殑涓涓閲嶈佸埗搴︺傛寜鐓с婂姵鍔ㄦ硶銆嬬殑瑙勫畾錛岃亴宸ュ湪鎮ｇ棶闇瑕佽峰亣娌葷枟鏃訛紝鍙浠ョ敵璇風棶鍋囷紝騫舵寜鐓ц勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囥傚叿浣撶殑鐥呭亣鏈熼檺鍜屽緟閬囨爣鍑嗛渶瑕佹牴鎹鐩稿叧瑙勫畾榪涜岄傚綋璋冩暣銆傚悓鏃訛紝鑱屽伐鍦ㄧ棶鍋囨湡闂村傛灉鏃犳硶鎸夋椂榪斿矖瀵艱嚧榪濆弽鐩稿叧瑙勫畾錛屽彲浠ヤ笌鐢ㄤ漢鍗曚綅鍗忓晢瑙ｅ喅銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬬鍥涘嶮浜屾潯 鑱屽伐鎮ｇ棶鎴栬呴潪鍥犲伐璐熶激闇瑕佷紤鎮娌葷枟鐨勶紝搴斿綋鍚戠敤浜哄崟浣嶆彁鍑虹敵璇鳳紝騫舵寜鐓ц勫畾鎻愪緵璇佹槑鏂囦歡銆傜敤浜哄崟浣嶅彲浠ユ淳閬ｈ礋璐ｄ漢鎴栬呯粍緇囦笓涓氬尰鐢熻繘琛屾牳瀹炪傝亴宸ョ粡鎵瑰噯璇峰亣鐨勶紝搴斿綋鎸夌収瑙勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囥

2. 勞動法病假的規定

1、請病假的規定主要在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，即職工有三個月醫療期的，按六個月內累計病休時間來算；有六個月醫療期的，按十二個月內累計病休時間來算等。

2、法律依據：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四告纖個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞襪滑仿動，勞動合同期限屆滿時，用人單位

不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞讓世動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時。

3. 勞動法病假的規定

【法律分析】：勞動法關於病假的規定為：一、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。二、職工在享受病假期間可以正常收工資的。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的【法律法規】，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條 國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。