勞動法男士產假

① 男人產假一般多少天

【法律分析】
符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假；男方休陪產假，可以用自己生育保險報銷陪產假的工資。各個地方的男人陪產假國家規定並沒有統一標准，只是根據各個地方的社保政策而不同，對於男性的護理假，長則30天，短則只有7天，而男方的護理假和女方的產假同樣的也是屬於正常出勤，工資及獎金的發放按照國家的相關規定並不會受到任何影響。由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有勞動法和女職工勞動保護規定明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

② 男職工產假多少天2022規定

男的沒有產假，只有陪產假。一般是七天，如果男女兩人都符合我國的晚婚晚育政策，就可以將產假延長十天，特殊省份也可能延長至三十天，並且在休產假期間用人單位都應該支付相應的福利，有些地區還可以將男性的產假轉給女性。各地的人口與生育計劃條例對男方的陪產假各有不同的規定，陪產假或護理假的規定是10天至30天老納不等，規定育兒假多規定為子女滿3周歲前雙方可享受育兒假5天-15天不等。
無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
1、在男方的陪產、護理假方面，目前屬雲南和河南最長，雲南給予男方護理假30天，河南給予1個月時間。其次是侍弊沒內蒙古、廣西和寧夏，這三地產婦的配偶均有25天的護理假。
2、除上述5地外，其餘省份分別規定給予男方7至20天不等的陪產假或護理假。其中，甘肅、安徽和陝西還明確，若夫妻雙方是異地生活，男方的陪產假可以增加，甘肅男方有25日假期，安徽和陝西男方均有20天假期。
法律依據
《勞動法》規定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可卜信以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。