勞動法有喪假嗎

Ⅰ 勞動法享受喪假嗎

勞動法喪假規定：喪假是勞動者享有的法定假，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

Ⅱ 喪假法定多少天

喪葬假規定的時間是1～3天。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
一、國家規定的喪葬天數
1.員工本人結婚或員工直系親屬(父母、配偶、兒童)死亡，經本部門行政領導批准，可適當給予1~3天的結婚假期。2.職工結婚後雙方不在一起工作的，職工直系親屬死亡時，職工本人需到外地辦理喪事的，可按距離較遠的原則，另給路程假。3.結婚休假和旅行休假期間，員工的工資支付，中途的船費等，員工本人自理。
二、勞工法典規定的喪假范圍
1.直系親屬，即配偶、父母(公婆、姻親)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(孫子女)及其配偶、曾祖父母，以及曾外祖，的父母，即彼此隔代的親屬。2.一方的姐妹、子女不是直系親屬的，，應視為姻親。婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻中，姻親可以分為三種：血親配偶、血親配偶和血親配偶。3.親屬的配偶，即直系血親或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫妻血緣關系是指配偶的直系血親關系和旁系血親關系。比如父母、妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬於間接姻親關系。例如，如果妻子有兄弟的妻子，他們屬於直系親屬。以上三種情況，你配偶的姐妹和他子女的子女是你配偶的血親。
總而言之，在勞動社保法律法規中供養（根據中華人民共和國勞動社保部18號令，這里指的是供養親屬，而不是直系親屬）親屬指的是員工父親、母親、夫妻、子女、兄弟姐妹、孫子等。

Ⅲ 勞動法規定喪假的天數

一、法律規定喪假的天數是多久
1、法律規定喪假的天數是三天。喪假就是指因喪事而請的假，一般是職工的直系親屬死亡的情況下，用人單位予以同意的假期，其中直系親屬是指和自己有血緣關系或者婚姻關系的人。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、經濟補償金的法律規定是什麼
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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