滿10年工齡勞動法是否能辭退

『壹』 工作10年以上的老員工沒犯錯誤就不能辭退嗎賠錢都不行嗎

工作十年以上老員工沒犯錯也可以辭退，但需要支付經濟賠償金。

企業在不斷的發展過程當中，勢必會有很多新鮮血液注入，也勢必會有部分老員工離開。在關於企業是否能夠辭退員工的相關規定中，對於員工工作年限並未有明確規定。

對於勞動者而言，如果在一家單位十年都不能找到合適的晉升機會，或即將被單位辭退，那在被辭退前拿一比補償金或賠償金也算是一個可接受的選擇。可勞動者必須學會用法律武器保護自己合法權益，否則很可能會被違法辭退。

『貳』 在一個單位干夠10年的勞動法

法律分析：工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭退。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 年滿十年以上的合同工單位可以辭退嗎

勞動法規定：在單位工作10年以上，勞資雙方可以簽訂無固定期期限勞動合同。有了這樣的合同，當然就不能隨意解聘了。但是，我們是「法律國家」（制定了很多法律），但我們不是法治國家（往往有法不依）。按有關規定，企業解聘人員要經工會組織同意，這些規定也無人執行，也無法執行，因為工會的領導是企業任命的。

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『伍』 工作10年能辭退嗎

辭退與工作年限無關，因此公司是可以辭退員工的。 工作年滿十年屬於 無固定期限勞動合同 ，即企業可以隨時辭退職工，職工也可以隨時 辭職 。在職工無過錯前提下辭退職工，企業應到支付 經濟補償金 相當於10個月的 工資 (每滿一年支付一個月工資);如果 勞動合同 中對 違約金 有約定的可以請求支付違約金。 《 勞動法 》 第二十五條【單位 解除勞動合同 事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。

『陸』 10年以上工齡解除勞動合同怎麼補償

勞動法辭退員工工齡超過十年的，公司應當根據其入職工齡確定賠償，工齡十年一次性支付十個月工資。如公司沒有合理的事由將員工辭退，則需要在這個基礎上賠償雙倍，最多是二十四個月的工資。公司准備辭退員工，還應當提前通知本人。
【法律分析】
終止勞動合同十年以上工齡會每工作滿一年會支付一個月的工資，那麼工齡是十年的情況下，會支付十個月的供你作為經濟賠償金，如果在沒有提前一個月告知勞動者的情況下，還要再多支付一個月的工資作為代通知金，代通知金和賠償金可以同時享有。工齡超過十年的員工被辭退，企業要支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠十個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。