公司員工調崗本人不願意勞動法

㈠ 勞動法調崗規定員工不同意

1、公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工。
勞動崗位的調整屬於對勞動合同內容的重大變更，應當協商一致根據勞動合同法第三條第二款灶含裂、第二十九條之規定，依老雀法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務。同時根據勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采隱閉用書面形式
2、客觀情況發生重大變化的，導致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內容進行合理必要的變更。在合同履行過程中，發生某些重大變化，確需對某些內定作出調整的，比如整體的搬遷、部門的合並、國際金融危機。當然變更後，仍然需要與勞動者協商是否繼續履行，還是應當徵求勞動者的意見，勞動者同意，雙方按照變更後的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動合同。
3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時作為解除的理由。根據勞動合同法第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，以過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動一人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬於嚴重違紀，根據勞動合同法第三十九條，公司是可以解除合同並且無須支付經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈡ 員工不同意調崗如何處理

【法律分析】：根據相關法律的規定，用人單位可以在符合勞動法規定並且可以根據勞動者的工作需要和工作能力調整崗位並且要拿出證據證明調崗是具有充分理由的。因為勞動者無法勝任工作而調崗，勞動者不同意調崗並且故意不執行的，用人單位有權解除合同。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。