現在深圳工廠勞動法工資是多少

1. 深圳2021年勞動法底薪調整

法律分析：深圳全日制就業勞動者最低工資標准：2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准：19.5元/小時。

最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標准。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

法律依據：《深圳市員工工資支付條例》第四條本條例所稱標准工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標准工資不得低於最低工資。

2. 深圳勞動法工資標准2022年

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;
從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整。
相關待遇同步上調：
01失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
02醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之慧辯返八十。
03到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當灶察地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標前飢准。
法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
第一條 全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;
從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整。
相關待遇同步上調：
01失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
02醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之慧辯返八十。
03到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當灶察地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標前飢准。
法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
第一條 全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月。

3. 深圳勞動法工資標准2022年

全國僅有3地的最低工資標准，超過了2000元，這就是經濟發展水平較高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。
西藏的最低工資標准竟然比江浙地區還要高，多出10元，達到1850元，還是很不錯的。
作為常年來處於全國經濟規模前十的省份而言，湖南省的最低工資標准僅有1220元，這還不夠很多城市一個月的房租，即使在本地又能做些什麼。
根據人社部公布的全國各地區最低工資標准情況，截至2022年4月1日， 第一檔月最低工資標准在2000元及以上的地區共有13個，分別是： 上海（2590元）、深圳（2360元） 北京（2320元）、廣東（2300元） 江蘇（2280元）、浙江（2280元） 天津（2180元）、山東（2100元） 四川（2100元）、重慶（2100元） 福建（2030元）、湖北（2010元） 河南（2000元） 小時最低工資標准 截至2022年4月1日，第一檔小時最低工資標准在20元及以上的地區共有12個，分別是： 北京（25.3）、上海
（23） 天津（22.6）、廣東（22.2） 江蘇
（22）、浙江
（22） 四川
（22）、福建
（21） 山東
（21）、重慶
（21） 內蒙古（20.8）、安徽
（20） 其中， 北京小時最低工資標准為 25.3元，為 全國最高。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整。相關待遇同步上調：01失業保險金待遇失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。02醫療期工資待遇《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之慧辯返八十。03到手工資及加班費對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當灶察地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標前飢准。
法律依據：
《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》第一條 全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整。相關待遇同步上調：01失業保險金待遇失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。02醫療期工資待遇《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之慧辯返八十。03到手工資及加班費對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當灶察地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標前飢准。
法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》第一條 全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月。

4. 深圳勞動法工資標准2023年最新

法律主觀：

深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

法律主觀：

深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准譽配為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律客觀：

《中華人民共攜虛裂和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。辯閉用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

5. 深圳工資勞動法

法律分析：深圳的工資標準是全日制的最低工資標准不能夠少於2030元，非全日制的最低工資標準是每小時不能低於18.5元。這也就是說，在深圳不管是從事何種工作崗位的，各企業給職工本人制定的固定工資的標准都不能夠低於市政府的規定，但各行各業的工資沒有統一的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。