員工不聽管理勞動法

① 你好，我們不懂勞動法跟員工沒簽勞動合同，員工不服從管理，給解僱了，現在要不要賠償

問：你好，我們不懂勞動法跟員工沒簽勞動合同，員工不服從管理，給解僱了，現在要不要賠償？

答：君同法律在線咨詢為您解答

如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那麼就應該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多餘11個月的，西城區法院就是如此，那麼多餘11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
好多勞動者勞動合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關系，由於是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償。我國勞動法有相應規定，勞動者是可以得到補償金的。《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為准合同期滿不續簽合同勞動者可獲補償。
在合同期滿後不續簽的情況下，勞動者也是可以拿到經濟補償的，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經濟補償的。
當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的，那麼什麼是理由是正當的呢?勞動合同法是有具體規定的。根據《勞動合同法》第三十八條規定，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

② 員工如果不服從企業的工作安排，被企業解僱了是否合法呢

員工不服從公司的工作安排，被公司解僱了是否合法？勞動法規定，勞動者不服從用人單位的工作安排，經整改仍不合格的，用人單位可以解除勞動合同。對於這種情況，我們在工作中經常遇到。那麼當員工到了應該服從崗位職責的時候，該怎麼辦呢？這也是很多員工關心的問題之一。

服從組織安排：不管你是不是需要我負責的崗位，不管你是誰安排你做什麼，都應該服從組織安排，要學會遵守組織的規章制度和用人要求，不能以自己沒有完成任務的理由就不聽從工作安排。嚴格遵守工作紀律：有些公司在制定規章制度中把不服從工作安排列為一項硬性指標。如果你違反規定，則違反規章制度，可能就要被解除勞動合同。遵守勞動紀律：不管是不是需要我負責的崗位，你只要按照公司規定準時上下班就可以，不能因為公司安排任務就曠工或早退。