勞動法裝修
㈠ 單位裝修甲醛超標勞動法
法律分析：單位裝修甲醛超標是違反勞動法的，用人單位應當為勞動者提供一個安全的工作環境。當勞動者的合法權益受到侵犯時，勞動者應當收集證據，然後再與用人單位協商解決，無法協商的，勞動者應當帶證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
㈡ 單位裝修甲醛超標違反勞動法
法律分析：辦公室甲醛超標實際上違反了勞動法！因為勞動法規定用人單位必須給予勞動者一個安全、健康的工作環境！而我們都知道甲醛是一種有害的化學物質，甲醛超標已經危害了人體健康！
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈢ 勞動法單位新裝修對孕婦政策
單位新裝修應當考慮到孕婦的安全，孕婦的權益受我國法律保護。
對於懷孕的女性同胞來說，最擔心的就是外界的不良因素，影響到寶寶的發育，新裝修的房間會有甲醛問題，如果影響孕婦是很嚴重的事情。《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工禁忌從事的勞動范圍》對孕婦工作和勞動的安全和健康都有明確的規定。
女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括但不限於作業場所空氣中甲醛、苯、鉛、汞等有毒物質濃度超過國家執業衛生標準的作業。如若孕婦，因公司裝修殘留超標，請求調回原樓層或者病假回家修養是合理的。公司在無法證明室內空氣質量符合國家置業衛生標準的情況下，理應批假。
1、辦公室裝修沒有私人家講究環保，最好是三個月以後才能上班才有安全感。如果沒有這樣的條件，可以每隔一個小時打開門窗通風15分鍾左右，這樣室內空氣的甲醛含量就不會超標。
公司裝修完孕婦多久可以上班
2、如果有條件的話，最好通風半年甚至以上，實在不行的也要通風3個月;房間里擺放一些綠蘿、虎皮蘭之類的可以吸附不良氣體及顆粒的植物，同時也擺放一些活性炭炭包，注意炭包每兩周要更換一次。
法律依據：
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
㈣ 單位裝修將員工調店是否符合勞動法
《勞動法》第17條明確規定，訂立和變更勞動合同，應遵循自願、協商一致的原則，不得內違反法律、行政容法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。同時，《勞動合同法》第35條規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」
按照上述規定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當事人在平等自願的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定，也就是說，變更勞動合同的程序和內容都要符合法律和有關規定。
因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。
㈤ 邊裝修邊上班能舉報嗎
公司裝修粉刷牆壁，新的辦公傢具，氣味較大，甲醛含量肯定超標。長期處於這種環境肯定不利於身體健康。
根據《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
因此可以向安監、環保或者勞動部門進行投訴舉報。或者通過仲裁、訴訟，保護自己的權益。但是這個維權途徑比較難走，會要求提供有力的證據。需要第三方具有資質和法律認可的檢測機構，出具甲醛超標的監測證明。這條理論上行的通，但是執行起來比較難辦。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
㈥ 勞動法店面裝修中員工是否正常上班
店面裝修中員工是否正常上班由用人單位自主決定。
法律法規只是規定工時制內度，用人單位店面裝修中容員工是否正常上班，法律法規沒有規定，屬於用人單位用工自主權，由用人單位決定。
用人單位在裝修期間放假的，根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，放假在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標准發給生活費。
㈦ 裝修公司的工作時間、休假和工資是怎樣規定的
《勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假作了如下規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息方法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假；
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。「
對於勞動者的工作時間問題，國務院於1995年3月25日修訂、發布的《關於職工工作時間的規定》作了如下新的規定：
「第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。