那麼多公司不遵守勞動法
『壹』 那麼多勞務公司違反勞動法，為什麼很少有員工去申請仲裁原因是什麼
員工來公司上班大部分都是為了掙錢，申請勞動仲裁拿到的錢非常的少，需要花費很多的時間和精力，申請勞動仲裁的手續也非常的多，特別麻煩。
『貳』 一些企業領導故意不遵守勞動法怎麼辦
1、私營企業不遵守勞動法的，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報。
2、如果內企業的違法行容為侵害勞動者合法權益的，勞動者除投訴、舉報外，還可以依法提起勞動仲裁來維護自身權益。
《勞動法》
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
『叄』 公司不遵守勞動法怎麼辦
你這那麼嚴重的問題只有找當地勞管局投訴。
『肆』 我想問一下自勞動法出來後為什麼企業都不遵守。
這說明在我國建立穩定和諧的勞動關系任重道遠.
新實施的勞動合同法有望在這方面突破.
「首先，最大的亮點是，新法規定，建立勞動關系應當簽訂書面合同。」如果有單位想鑽這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規范的問題，勞動者也有充分的救濟渠道。
其次，新法明確規定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，並確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利於保護勞動者的就業權。「從現在的情況看，有固定期限的勞動合同佔多數，新法實施後，無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型。」
第三，員工的辭職權得到相當程度的保護，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現。「新法明顯擴大了員工辭職許可權，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。」「當然，如果員工確實沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟途徑，如暫扣經濟補償金等。」
第四，勞動者獲得經濟補償金的適用范圍擴大了，這是一個重大「利好」消息。在絕大多數情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補償金。「經濟補償金是對勞動者在單位貢獻積累的回報，還能解決勞動者暫時失業的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資。」
第五，勞動合同法加強了對勞務派遣員工的保護。當前，不少勞務派遣員工被視為「二等公民」，造成的結果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現象，實現同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實就是用人單位的員工。新法還規定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責任關系，互相之間不能「踢皮球」。
一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發揮社會作用。勞動保障部門作為負責勞動合同制度實施的監管部門，將從三個方面抓好貫徹落實工作：
廣泛開展勞動合同法的宣傳普及工作。通過開展專門培訓、專題研討、發放宣傳資料等多種方式，在廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳和普及勞動合同法，使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行法律規定。
完善配套法規制度。組織各級勞動保障部門全面清理勞動合同法頒布之前制定的有關勞動合同制度的法規、規章和其他規范性文件，對需要廢止的予以廢止，對需要修改的予以修改；制定配套法規、規章和其他規范性文件。
大力加強勞動合同法的監察執法。勞動保障部會同全國總工會、中國企業聯合會去年提出三年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。各級勞動保障部門將以此作為具體目標，加大勞動合同法的監察執法力度，組織開展依法訂立勞動合同情況專項執法檢查，做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查等工作，積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。
『伍』 為什麼違反《勞動法》的企業大多是中小型企業
其實不只是中小型企業，大型企業包括華為，騰訊，阿里巴巴，哪個公司沒有違反勞動法，馬雲曾經高呼996文化，華為強調狼性生存法則，這些東西完全是和勞動法背道相馳的，他們都敢高呼和宣揚，為什麼？因為在中國勞動法形同虛設，不要覺得自己公司怎麼怎麼的沒有人性，違反勞動法，然後想著有一天去告或者申請勞動仲裁，公司早就比你幾年前就規劃好怎麼應對你了。第一；中國勞動法沒有實行嚴格的管控制度，對很多企業多是睜一隻眼閉一隻眼，所以就算你去仲裁，在對方公司能夠找到空子的情況下（當然每個公司肯定都給自己留了空子）你壓根打不贏，其次，勞動仲裁有效期是一年，這一年裡面公司可以跟你耗，最後要是輸了賠你一兩個月工資，你覺得你賺了還是虧了。我之前遇到一個公司，節假日扣工資，不買社保，同時也不簽勞動合同，同事義憤填膺說此之前要把公司告了，後來我去搜這家公司的官司記錄，之前就有人打過，而且還打輸了，為什麼？公司直接不承認該員工是本公司的，因為根本就沒有簽合同，同事提供了工作微信聊天記錄，公司宣傳這個只是外包出去的項目，並不能直接證明就在本公司上班，因為人力資源和工號完全沒有他的。
所以，只要公司不拖欠工資，其他的你基本上告不到對方，你能做的只有選擇，沒有反抗，這也是現在為什麼那麼多人拚命想進體制的原因。現在社會就是這個樣子，你能有什麼辦法呢
『陸』 為什麼大部分公司不按國家勞動法規來執行
大部分的正規公司都是按勞動法規來執行的，當然了，還是有部分公司存在一些不足的，這是社會發展的原因，違法的成本低，法治的意識也不足，這個需要時間來進步，改善。
『柒』 那麼多勞務公司違反勞動法，為什麼很少有員工去申請仲裁
在找工作的時候會發現一些現象，就是有很多公司其實是是不遵守勞動法的，就比如說有一些公司會讓員工一直加班而不給加班費，或者說有一些公司不給員工繳納五險一金和社保等等一系列的福利，這些都是非常不符合勞動法的相關規定的，而且有一些公司對於員工的一系列不償措施做的也並不是特別好，甚至還有一些公司不和員工簽訂一定的勞務合同，這樣就會使員工的一些合法權益不能夠受到保障，那麼就有一些網友在詢問，明明有那麼多勞動公司違法了一些勞動法，但是為什麼很少去有員工申請仲裁呢？下面就和小編一起來了解一下吧。
總的來說，有很多的勞務公司違反勞動法，但是很少有員工去申請勞動仲裁，是因為有一些員工本身就缺乏法律知識，還有一些些原因是因為申請勞動仲裁是一件非常麻煩的事情。
『捌』 為什麼很多企業無視勞動法，不交社保，辭退員工，經常加班
個人覺得有一些城市消費者維權觀念比較差，也有一些根本就不明白，當公司侵犯了自身的利益，感受她們都習慣一樣，我覺得這個是不太好的，公司重視員工，重視員工的勞動果實，這種公司才可以長期！這種情況在日常生活中很廣泛。也讓人很無奈。明明知道這種作法不合法，但你就是找不到非常好的方式面對。好多人覺得左右為難，離職肯定不會是許多人優選，那這個就這樣就只有一個選擇了：承受！只不過那樣又不甘心，那下面你可以那樣，首先是根據正常的方式，例如公會、職工監事體現我們的合理訴求，如果能夠明顯改善自然最好是，假如仍然無法得到有效處理，能通過上訪或是市長熱線反映情況，那樣堅信既可以保護自己又能讓難題獲得適度處理。
並沒有不加班的公司，得到最大的權益是每一個創業者的尋求，許多公司便是牢牢抓住員工這類心理狀態，持續的榨取人力資本，使加班加點變為常態化，不給加班費變成習慣。實際上一個企業的工會是至關重要的，維護保養員工的權益，公會該是先行者，遺憾他在漸漸地退出我們的視線，也失去原先的功效。做為員工處在勞務關系裡的弱勢影響力是眾人皆知的客觀事實。員工僅有自己拿起法律武器來維系自身的合法權利。首先提高自己的直接證據觀念，把與上班的有關直接證據保存好，例如，加班加點審批單、考勤統計表等。隨後向公司單位明確提出付款加班費的規定，假如協商不成或用人公司回絕商議，員工能夠向勞動爭議仲裁委申請辦理裁定。需要注意，不論是勞動爭議仲裁或是起訴，要求用人公司付款加班費的證明責任都是在員工一方。有關直接證據是不是被採納是案子輸贏的重要。
『玖』 國內民營企業違反《勞動法》的行為那麼多，維權的人卻少，為什麼呢
一、因為大多數勞動者都希望獲得一份工作，這份工作能夠帶給他們適量的薪水，而不是希望與公司產生巨大的摩擦。
很多企業在員工試用期的時候不會給員工去購買保險，只有在轉正的時候去購買保險，這樣的現象不止一家企業，甚至在30%— 50%以上的企業都是如此。大多數人的力量其實都沒有辦法跟一個公司去抗衡，畢竟公司有足夠的金錢，有足夠的專業律師團隊，一個小小的員工是很難從中獲得更多證據。但在法律的擁護下，其實也並不是完全沒可能。
『拾』 勞動法頒布那麼多年，為什麼還有很多小型私企一直都是無視勞動法
勞動法頒布多年，為什麼還有很多小型私企一直都無視勞動法？首先我們將這個問題的關注點關注在小型私企當中。小型私企有兩個特點，依然是小型二來是私有。小型意味著企業的利潤比較單薄，因此在對於政府的稅收方面一般都是較少的存在。而私企則是私有。所以這兩點使得小型私企一直在許多監管缺失的范圍之內。就是因為他們不怎麼企業，導致了當地員工並沒有足夠的權利去保障自身的權益。也使得這些企業的老闆能夠肆意妄為，剋扣員工的工資，甚至隨意罷免員工。這也是小型私企一直存在這些問題的原因。
我們在平時也可以學習相應的法律，在尋找工作或者待業的時候就可以運用這些知識保障我們自身的權益，以免受到侵害。