深圳勞動法孕期

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⑵ 孕期職工勞動法規定

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。＜br＞＜br＞女職工孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動權益保障具體如下：一、勞動強度和禁忌勞動的限制1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;二、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。＜br＞＜br＞產期內各項勞動保護的主要規定:＜br＞1、產假待遇＜br＞法律規定:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。襪橋茄女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。＜br＞2、工資待遇＜br＞法律規定:女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工睜州資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。＜br＞女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項消檔目和標准，對已經參加生育保險裂早攔的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。＜br＞＜br＞綜上所述是小編對孕期職工勞動法規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。＜br＞＜br＞【法律依據】：＜br＞《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。＜br＞《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。＜br＞《中華人民共和國社會保險法》＜br＞第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。＜br＞第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。＜br＞第五十五條生育醫療費用包括下列各項：＜br＞（一）生育的醫療費用；＜br＞（二）計劃生育的醫療費用；＜br＞（三）法律、法規規定的其他項目費用。＜br＞第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：＜br＞（一）女職工生育享受產假；＜br＞（二）享受計劃生育手術休假；＜br＞（三）法律、法規規定的其他情形。＜br＞生育津告察貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑶ 深圳產檢假是怎麼規定的

法律分析：按照《新勞動法》的規定，懷孕1個月到六個月之間的，可以享受一天的產假，以便確認妊娠、生育指標申請以及生育培訓等。到六個月到7個月時，每個月可享受一天的產假，八個月享受兩天、九個月以上則可享受四天的產假（包括兩天的預產期）。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑷ 勞動法對懷孕婦女保護的規定

《中華人民共和國勞動法》對懷孕婦女保護的規定，具體如下：
1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法解除勞動合同。
懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
1、作業場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業；
2、制葯行業中從事抗癌葯物及烯雌酚生產的作業；
3、作業場所放射性物質超過放射防護規定中規定劑量知鬧大的作業；
4、人力進行的土方和石方作業；
5、體力勞動強度分級
6、標准中第三級體力勞動強度的作業；
7、伴有全身強烈振動的作業，如用鑽、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；
8、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
9、高處作業分級標准所規定的高處作業。勞動部女職工勞動保護規定問題解答對夜班等概念進行了解釋。「夜班勞動」是指在當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作。職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；在勞動時彎租間內應搭豎當安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
綜上所述，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑸ 勞動法對孕婦的保護政策

法律分析：
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定：《女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定「實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同」。1990年勞動部辦公廳在《對關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確「對實行計劃生育的女職工，在『三期』內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。」在處理有關女職工在「三期」內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和文件。如果孕婦本身沒有過錯的情況下，公司不得開除。

法律依據：
《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

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