臨時工勞動法多少錢

⑴ 涓存椂宸ユ渶浣庡伐璧勫氬皯閽變竴灝忔椂

娉曞緥涓昏傦細

鍥藉惰勫畾鐨勪竴灝忔椂 鏈浣庡伐璧勬爣鍑 鏄鎸夌収褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗛櫎浠21.75澶╅櫎浠8灝忔椂錛屽嵆鍙璁＄畻鍑轟竴灝忔椂鐨勬渶浣庡伐璧勬爣鍑嗐 涓銆佷竴鑸鍏ㄥ浗鍚勫湴鐢變簬緇忔祹鍙戝睍涓嶅鉤琛′互鍙婃秷璐規按騫充笉鍚岋紝鍚勫湴 鏈浣庡伐璧 鐨勬爣鍑嗕篃鏄涓嶄竴鏍風殑銆 浜屻佸浗瀹舵硶寰嬭勫畾錛屽浗瀹舵瘡涓ゅ勾瀵規渶浣庡伐璧勬爣鍑嗚繘琛岃皟鏁翠竴嬈°

娉曞緥瀹㈣傦細

銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘嶮鍏鏉″浗瀹跺疄琛屾渶浣庡伐璧勪繚闅滃埗搴︺傛渶浣庡伐璧勭殑鍏蜂綋鏍囧噯鐢辯渷銆佽嚜娌誨尯銆佺洿杈栧競浜烘皯鏀垮簻瑙勫畾錛屾姤鍥藉姟闄㈠囨堛傜敤浜哄崟浣嶆敮浠樺姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫涓嶅緱浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗐傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘嶮涔濇潯紜瀹氬拰璋冩暣鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗗簲褰撶患鍚堝弬鑰冧笅鍒楀洜緔狅細 錛堜竴錛夊姵鍔ㄨ呮湰浜哄強騫沖潎璧″吇浜哄彛鐨勬渶浣庣敓媧昏垂鐢錛 錛堜簩錛夌ぞ浼氬鉤鍧囧伐璧勬按騫籌紱 錛堜笁錛夊姵鍔ㄧ敓浜х巼錛 錛堝洓錛夊氨涓氱姸鍐碉紱 錛堜簲錛夊湴鍖轟箣闂寸粡嫻庡彂灞曟按騫崇殑宸寮傘

⑵ 臨時工一個月工資多少

法律分析：按照合同的約定發放，但是不能夠低於最低工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 公司臨時工的工資怎麼算

公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其專工資數額不得屬低於當地最低工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(3)臨時工勞動法多少錢擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑷ 臨時工工資標准

臨時工工資標准不得低於當地的最低工資。最攔禪低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。根據《勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
2、社會平均工資水平;
3、勞動生產率;
4、就業狀況;
5、地區之間經濟發展水平的差異。
臨時工存在的弊端：
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些衫伍事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
臨時工的薪酬標准必須高於當地的最低工資。並且用人單位必須提勞動者繳納一定金額的保險費用。如果勞動單位拒絕繳納的，勞動者一方面可以自行離職，或者是向勞動監察部門舉報，要求單位支付勞動保險。
臨時工不幹一簡塌塵般不是馬上結工資。只要員工和單位建立實際勞動關系，那麼該員工就是該單位的員工。可以簽訂完成某項工作為期限的勞動合同。而單位支付員工工資周期最長不得超過一個月，同時員工在和單位解除勞動關系時，單位需要結清工資。所以員工當天做完當天沒有結清工資並不屬於拖欠工資的行為。
法律依據：
《勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

⑸ 東莞臨時工按勞動法最低工資

東莞市現行企業自職工最低工資標准為1510元/月(折算為8.68元/小時)，非全日制職工小 時最低工資標准調整為14.4元/小時。

東莞市人民政府
《關於調整企業職工最低工資標準的通知》

各鎮人民政府(街道辦事處)，市府直屬各單位：
根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)和《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》(粵府函 〔2015〕20號)精神，結合我市社會經濟發展實際，決定將我市企業職工最低工資標准調整為1510元/月(折算為8.68元/小時)，非全日制職工小 時最低工資標准調整為14.4元/小時。調整後的企業職工最低工資標准從2015年5月1日起執行。

東莞市人民政府
2015年2月17日

⑹ 長期臨時工的勞動法

一、長期臨時工的勞動法
1、長期合同工是指簽訂勞動合同期限較長的合同工，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、長期合同工和正式工的區別有哪些
1、待遇不同，合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的；
2、工作許可權不同，合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法；
3、招聘方式不同，合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作；
4、含義不同，合同工就是訂立勞動合同的正式員工。當然可以是和醫院簽訂勞動合同，也可能和勞務派遣單位簽訂勞動合同。如果是公立醫院，前者應該屬於事業編制，後者屬於企業編制。正式工這個稱謂並不規范，一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動合同的職工。

⑺ 臨時工勞動法工資結算

很多人都很關注加班的問題,畢竟加班逐漸成為人們的家常便飯,但是很多人對臨時工工資怎麼算好像不是特別的了解。在此,小編為大家整理臨時工工資怎麼算相關方面的法律知識,歡迎大家閱讀,並且希望能對大家能在一定程度上有所幫助和指導。
一、臨時工工資怎麼算
1、國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。
2、工資支付可以由雙方協商約定的,用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
二、法律規定
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《最低工資規定》第二條的規定,最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位(包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶)和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者,包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。根據《最低工資規定》第十二條的規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標准:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」主要是指:用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費;對職工進行培訓的費用;執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品,以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入;按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。
現如今,加班是一件很平常的事,臨時工工資怎麼算引起大家的廣泛關注,以上是臨時工工資怎麼算的具體內容以及相關的操作流程,多向專業機構了解情況,避免程序上的繁瑣。大家如果還需要其他法律方面的幫助,歡迎進行法律咨詢,網會給你最專業的答復。