勞動法關於賠償金計算

1. 2022年勞動法辭退員工的補償標準是什麼

【法律分析】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分；
2、辭退員工法律依據不準確；
3、辭退員工操作程序不合法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2. 2022年勞動法辭退員工補償標准

2022年勞動法辭退員工的補償標准如下：
1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計算）等於協商終止經濟補償金；
2、工作年限乘月工資加上醫療補助費（不低於6個月工資，重疾加50%，絕症加100%）等於因病或非因工負傷經濟補償金；
3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計）等於不能勝任經濟補償金；
4、工作年限乘月工資等於客觀變化的經濟補償；
5、工作年限乘月薪等於經濟裁員經濟補償金；
6、原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）等於逾期支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 勞動法2022年新規定辭退補償N+1

勞動法2022年新規定辭退補償N+1計算方式：
1、n是指經濟補償金支付方法，依據員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標准支付。六個月以上不滿一年的按一個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付；員工月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資的三倍支付，支付年限最高不得超過十二年；
2、+1是指用人單位辭退員工沒有提前三十天書面進行通知的，應當額外支付一個月工資代替通知義務。
下列情形用人單位提前三十天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資後，可以辭退員工：
1、員工在規定的醫療期滿後不能從事原工作，同時不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作經過培訓，或者調整工作崗位仍不能勝任的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使無法繼續履行，經用人單位與員工協商未能達成一致的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。