勞動法中關於陪護假的面規定

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⑵ 男方護理假國家規定2022

法律分析:
男方陪產假2022年新規定具體如下：
1、北京陪產假15天。根據規定機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天；
2、上海陪產假10天。根據相關規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；
3、廣東陪產假15天。按規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假；
4、廣西陪產假25天。按規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減；
5、寧夏陪產假25天。對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發；
6、山西陪產假15天。按照規定依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇；
6、江西陪產假15天。符合法律、行政法規和規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變；
7、湖北陪產假15天。對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發；
8、浙江陪產假15天。按照規定女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發；
9、安徽陪產假10天。對符合規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
（1）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
（2）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
10、天津陪產假7天。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產假）三十日；不能增加生育假（產假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行；
11、遼寧陪產假15天。根據規定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變；
12、四川陪產假20天。符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變；
13、福建陪產假15天。根據相關規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合規定生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升；
14、山東陪產假7天。符合法律規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變；
15、河北陪產假15天。根據規定依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天；
16、青海陪產假15天。符合規定生育子女的夫妻，無論是一孩、二孩還是再生育三孩及以上的，除享受國家規定的產假98日外，延長女方產假60日，給予其配偶看護假15日。且企、事業單位必須在產、婚假期內按出全勤發工資，不得影響調資、晉級、福利待遇和評獎。

法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。