勞動法合同到期不予續簽

Ⅰ 勞動合同到期不續簽勞動法第幾條

勞動合同不續簽法律法規是根據《勞動合同法》第四十六條的規定,除了維持或者是提高勞動合同當中約定的條件,續簽勞動合同,勞動者不同意的情形之外,其他的情形都是需要支付經濟補償金的。
一、勞動合同不續簽法律法規是什麼?
勞動合同不續簽法律法規是根據《勞動合同法》第四十六條的規定,「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。
從上面的有關規定可以看出,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂以外的情形,用人單位應當支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金。
具體說來,用人單位判肢應當支付終止合同經濟補償金的情形主要可以包括:用人單位不願與勞動者續約悄殲而終止勞動合同的,用人單位降低原勞動合同約定的工資標准、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續訂勞動合同,導致勞動者不願續訂的等。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動合同到期不續簽是否進行經濟補償?
1、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
2、如果員工不續簽,要看具體情況
又細分為兩種情況:
1如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
2如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
掘運世在我們的現實生活當中,現在如果已經簽訂了勞動合同,那麼必然是需要根據我們國家勞動合同當中的內容來履行自身的義務,如果勞動合同當中約定的勞動合同期限屆滿,雙方當事人可以繼續的續簽勞動合同,這是合法的。

Ⅱ 勞動合同滿多少年不用續簽

只有用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同後才不用續簽。與員工續簽兩次合同之後，第三次再簽合同時，應當簽訂無固定期限合同。連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同時，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律分析
勞動者和用人單位簽訂勞動合同簽十年以上，到期後可以簽訂無固定期限勞動合同，用人單位和勞動者可以協商直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿十年也可以簽訂無固定期限勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期限可以分以下類：一是有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。二是無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同的情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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Ⅳ 員工合同到期公司不續簽，賠償標準是多少

勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標准向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經濟補償金，俗稱2N。

Ⅳ 勞動法合同到期不續簽規定是什麼

法律分析：勞動法合同到期不續簽規定是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 第（五）項 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。