勞動法上班時間幾點

1. 國家規定的法定工作時間是幾點到幾點

國家法定每日工作時間為8小時，每周工作時間不超過44小時。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《國務院關於職工工作時間的規定》第三條
職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條
因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

2. 勞動法工作時間與休息時間制度

法律分析：目前有三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標准工時制還有以下幾點要求：①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，④每月延長工作時間不得超過36小時。綜合計算工時制：這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制：每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標准工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。相關法律規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。