勞動法未按公司制度

㈠ 未簽定勞動合同勞動者違反公司規章制度勞動者與老闆簽的處罰條例違法嗎

未簽訂勞動合同，勞動者違反公司規章制度。勞動者與老闆簽的。處罰條例。屬於合法專。因為。勞動屬者與老闆簽的處罰條例，各自都有平等權利。和義務權利所以雙方都認定認可的。行使了，自己的權利，所以具有。法律效應。適用於法律。好嘞。

㈡ 不按公司規章制度辭職有沒有違法勞動法

辭職是否違反《勞動法》並不取決於公司的規章制度是如何規定的，而需要嚴格遵循《勞動合同法》第三十七條的規定。
只有公司的規章制度符合《勞動法《和《勞動合同法》的相關規定，且經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工後，才具有法律效力。

㈢ 公司制度違反勞動法怎麼辦

法律分析：1、公司強制降職降是違反勞動法的。2、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。不違反，《勞動法》並未禁止員工在下班後兼職其他工作，只要兼職不影響工作即可。有些用人單位可能有制定有關於此方面的規章制度，而《勞動法》第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

㈣ 公司不按勞動法規定執行怎麼辦

法律分析：企業不按勞動法執行，可向企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單者碰位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式首伏談維護自身的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，廳拍延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈤ 勞動者的休息權受法律保護嗎公司不按照規定怎麼辦

一. 勞動者的休息權受法律保護。勞動者享有休息休假的權利。

我國《憲法》規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

我國《勞動法》規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對休息制度作了較大調整，由原來的每周48小時工作制，改為44小時。縮短工時是提高勞動生率的一種手段，也適應了勞動者生活水平提高的需要。休息休假的法律規定既是實現勞動者休息權的重要保障，又是對勞動者進行勞動保護的一個方面。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《中華人民共和國勞動法》及相關的司法解釋，在一般情況下，勞動者的勞動休息權主要表現在以下幾個方面：

一、勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時；

二、用人單位應保證勞動者每周至少休息一天；

三、用人單位在下列節日應安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其它休假節日；

四、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。 用人單位由於生產經營需要，經過與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，但一般一天不超過一小時;特殊原因需延長的，需要保障勞動者身體的健康，且每天不得超過三小時，每月總計不得超過三十六小時。

用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不得低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

二. 公司不按照規定給勞動者的休息權，需要支付不低於工資的300%的工資報酬。

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。

補充材料：

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意的以下幾個問題：

(1)首先，由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。

(2)其次，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。

(3)再次，必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

(4)此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)最後，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的;法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 公司不按勞動法公休假讓職工休假,該歸哪裡管

這種情況，公司不按照勞動法安排休假和補休，不給予補償，你可以向當地勞動局的勞動監察委員會進行投訴，但你最好有出勤和日常工作記錄，有證據才能有補償。

㈦ 公司不按勞動法規定執行怎麼辦

法律主觀：

公司訂立的辦法不符合勞動法的規定，執行時你可以提出書面離職申請，並要求依法補償，公司如不給可 申請勞動仲裁 ；不符合勞動的規定的條款有下： 1、 勞動合同法 中沒有停薪或扣薪待崗的規定，單碧旅老位未提供勞動條件令員工待崗而未 解除勞鎮答動合同 ，則用人單位應按勞動合同約定的薪資標准發放月工資； 2、因員工在試用期後 不勝任工作 ，用人單位提出解除勞動合同，按工齡支付員工補償，你可以在辦理手續交接時領取一個月的經濟補償和剩餘悔升工資。單位不支付 可以申請仲裁 。 二、自用工之日起企業應依法為你繳納社會保險（前提不是實習生），如果企業未繳納，你可以要求單位補繳（一般在實際操作中很難執行，因為單位可能將你的勞動合同的簽訂時間寫成繳納社會保險的時間，建議取消該要求）；你還可以以此為由書面提出 解除勞動關系 並 要求經濟補償 ，申請仲裁