勞動法中未成年工是指滿

1. 勞動法未成年的年齡范圍是什麼

【法律分析】
我國對未成年人的年齡規定為未滿18周歲，而從勞動法的角度來看的話，這其中又具體區分為了未成年工和童工。其中，我國只允許用人單位招用未成年工，卻禁止單位使用童工。而這二者之間的最大的不同就在於年齡。未成年人是指未年滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能力的不同情形，根據規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下均是未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

2. 未成年工是指幾歲的勞動者

法律分析：未成年工是指年滿16周歲的勞動者,所以,勞動者實質上僱傭年滿16周歲以上的未成年人也是可以的,但是國家也明確規定了一些不允許未成年工從事的勞動范圍,比如說放射性物質超過國家規定計量的一些作業,以及其他對未成年工的發育成長有影響的作業。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

3. 未成年工是指多少周歲

法律分析：未成年工指的是年滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工進行特殊勞動保護。依照我國《勞動法》規定，用人單位不得安排未成年工從事以下勞動：1、礦山井下的勞動；2、有毒有害的勞動；3、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；4、其他禁忌從事的勞動。同時，用人單位還需依法對未成年工進行定期體檢。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

4. 我國勞動法規定未成年工指多少歲

法律分析：根據《未成年工特殊保護規定》第2條第1款規定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工特殊保護又稱「未成年工勞動保護」、「未成年工特殊勞動保護」。根據未成年工的生理特點、心理特點及身體狀況，為保證其身心健康，對在勞動生產過程中的未成年工所採取的各項安全和衛生的保護措施。主要內容有：(1)就業年齡的限制，各國法律對此規定不一，我國法定最低就業年齡是一般行業不得招用未滿16周歲的少年工人;(2)工作時間的保護，一般情況下，對未成年工實行縮短工作時間，禁止安排他們做夜班及加班加點工作;(3)禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作;(4)組織指導未成年工的業余文化、技術學習等。

法律依據：《未成年工特殊保護規定》

第一條 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。

第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業;

(二)《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業;

(三)《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業;

(五)《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業;

(六)《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業;

(七)《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業;

(八)礦山井下及礦山地面採石作業;

(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(十)工作場所接觸放射性物質的作業;

(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(十四)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;

(十五)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業;

(十七)鍋爐司爐。