勞動法對13個月工資的要求

① 十三薪是滿一年才發嗎

薪酬對於消費者來說是十分重要的，在現實生活中，很多企業公司會有十三薪的制度規定，要先弄清十三薪是什麼？十三薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的薪酬。一般情況下，「13薪」便是年末雙薪，每年第12個月時，用人單位多向職工發放一個月的薪水，還有單個公司，以12月為一輪，當職工工期滿12個月時，發放13薪。所以十三薪有必要滿一年。
法律依據
《勞動法》第五十條薪酬應當以錢銀形式按月支付給勞動者自己。不得剋扣或許無故拖欠勞動者的薪酬。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。年底雙薪和年終獎一樣嗎
拓展資料
年底雙薪和年終獎一樣嗎？
從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的范圍，都屬於工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核，而年底十三薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外的獎金

② 13鍚鏄鍥藉惰勫畾鐨勫悧

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③ 十三薪是勞動法規定嗎

法律分析：
勞動法中並沒有針對十三薪的相關螞純規定,企業中的十三薪, 是為發放相當於 13 個月的工資,其中一個月的工資為年終獎。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣悶耐咐或者無故拖欠勞動者的工資。畝汪

④ 13個月工資發放的文件

法律分析：1.第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。 2、年度考核基本合姿雀格、不合格以及因處分立沖冊盯案審查考核不定等次人員不發放。 3、當年6月30日前已退休人員不發放。 6月30日以後退休的人員必須發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總散和量實行宏觀調控。

⑤ 13薪必須干滿12個月嗎

法律分析：是必須干滿十二個月的。十三薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。所以十三薪必須滿一年。

法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑥ 勞動法是否規定作滿一年發放十三個月瓚

「13薪」超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放「13薪」，勞版動監察部門管不了，但權關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。