新勞動法辭退員工

⑴ 可以辭退員工的情形有哪些

法律分析：
一、勞動法辭退員工補償有哪些規定
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除勞動合同、員工補償的相關法律規定
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動搜瞎者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限世高空勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞念碼動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

⑵ 鍏鍙稿紑闄ゅ憳宸ュ姵鍔ㄦ硶涓婃庝箞璧斿伩

鍏鍙稿紑闄ゅ憳宸ャ婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬩笂瑕佹眰鎸夌収緇忔祹琛ュ伩閲戠殑涓ゅ嶆潵璧斿伩銆傜粡嫻庤ˉ鍋挎寜鍔沖姩鑰呭湪鏈鍗曚綅宸ヤ綔鐨勫勾闄愶紝姣忔弧涓騫存敮浠樹竴涓鏈堝伐璧勭殑鏍囧噯鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樸傚叚涓鏈堜互涓婁笉婊′竴騫寸殑錛屾寜涓騫磋＄畻錛涗笉婊″叚涓鏈堢殑錛屽悜鍔沖姩鑰呮敮浠樺崐涓鏈堝伐璧勭殑緇忔祹琛ュ伩銆傛湀宸ヨ祫鏄鎸囧姵鍔ㄨ呭湪鍔沖姩鍚堝悓瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠墠鍗佷簩涓鏈堢殑騫沖潎宸ヨ祫銆

鍏鍙稿彲浠ヨ緸閫鑱屽伐鐨勬儏褰㈡槸浠涔
鍔沖姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭艦涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋細
1銆佸湪璇曠敤鏈熼棿琚璇佹槑涓嶇﹀悎褰曠敤鏉′歡鐨勶紱
2銆佷弗閲嶈繚鍙嶇敤浜哄崟浣嶇殑瑙勭珷鍒跺害鐨勶紱
3銆佷弗閲嶅け鑱岋紝钀ョ佽垶寮婏紝緇欑敤浜哄崟浣嶉犳垚閲嶅ぇ鎹熷崇殑錛
4銆佸姵鍔ㄨ呭悓鏃朵笌鍏朵粬鐢ㄤ漢鍗曚綅寤虹珛鍔沖姩鍏崇郴錛屽瑰畬鎴愭湰鍗曚綅鐨勫伐浣滀換鍔￠犳垚涓ラ噸褰卞搷錛屾垨鑰呯粡鐢ㄤ漢鍗曚綅鎻愬嚭錛屾嫆涓嶆敼姝ｇ殑錛
5銆佽渚濇硶榪界┒鍒戜簨璐ｄ換鐨勩

涓銆佷紒涓氳緸閫鐨勫師鍒
1銆佹牴鎹鍘熷姵鍔ㄤ漢浜嬮儴絳夊洓閮ㄩ棬鍔充漢鍔砙1987]5鍙鋒枃浠惰勫畾錛氫紒涓氬硅繚綰鑱屽伐瑕佸潥鎸佹暀鑲蹭負涓伙紝鎯╃綒涓鴻緟鐨勫師鍒欙紝鍒囧疄鍋氬ソ鎬濇兂鏁欒偛宸ヤ綔錛屽府鍔╀粬浠鏀規ｉ敊璇銆傚逛簬閭ｄ簺緇忚繃鏁欒偛鎴栬屾斂澶勫垎鍚庝粛鐒舵棤鏁堢殑錛屽彲浠ユ寜鐓с婅緸閫瑙勫畾銆嬩簣浠ヨ緸閫銆
2銆佷紒涓氳緸閫榪濈邯鑱屽伐鍧氭寔瀹炰簨奼傛槸錛屼弗鏍兼寜鐓с婅緸閫瑙勫畾銆嬪姙浜嬨傚傚彂鐜拌緸閫涓嶅綋鐨勶紝瑕佸強鏃剁籂姝;鍙戠幇紜灞炰紒涓氶嗗間漢婊ョ敤鑱屾潈鎵撳嚮鎶ュ嶇殑錛岃佹寜鐓ф湁鍏寵勫畾榪涜屼弗鑲冨勭悊銆
3銆佷紒涓氬硅杈為鐨勮繚綰鑱屽伐錛岃佽ょ湡鍋氬ソ鎬濇兂鏁欒偛宸ヤ綔錛屼笉鑳界畝鍗曚粠浜嬶紝闃叉㈢煕鐩炬縺鍖栥傝緸閫鍚庯紝鏈浜鴻佹眰榪佺Щ鎴峰彛鐨勶紝鎸夋埛鍙ｈ縼縐昏勫畾鍔炵悊銆
浜屻佸憳宸ヨ杈為鎬庝箞鍔
銆愰庨櫓鎻愰啋銆戝姵鍔ㄤ繚闅滄秹鍙婂崈瀹朵竾鎴風揣緋誨箍澶т漢姘戠兢浼楃殑鍒囪韓鍒╃泭錛屽湪鏂板氨涓氬艦鎬佸姵鍔ㄧ敤宸ユā寮忎笅錛屽洜浜轟簨綆＄悊銆佷笟鍔＄℃帶銆佸伐璧勭粨綆楃瓑浜嬮」鍙鑳芥媶瑙ｇ粰涓嶅悓浼佷笟璐熻矗錛屽艱嚧鍔沖姩鐢ㄥ伐涓諱綋涓庢硶寰嬪叧緋婚毦浠ョ晫瀹氾紝澧炲姞浜嗗姵鍔ㄨ呯淮鏉冪殑闅懼害銆傜壒鍒鏄鍐滄皯宸ュ線寰浠庝簨鍔沖姩鏃墮棿闀褲佸姵鍔ㄥ己搴﹀ぇ銆佸嵄闄╂уぇ銆佹湁姣掓湁瀹崇殑浣滀笟錛屽張緙哄皯杈冧負鍏ㄩ潰鐨勪繚闅滃拰鍐滄皯宸ヨ嚜韜鐨勫畨鍏ㄧ煡璇嗚緝寮憋紝緇存潈鏇翠負鑹伴毦銆
銆愬緩璁銆戦拡瀵瑰姵鍔ㄧ淮鏉冮毦鐨勯棶棰橈紝鍔沖姩鑰呭彲浠ラ氳繃浠ヤ笅閫斿緞緇存姢鑷宸辯殑鍚堟硶鏉冪泭錛
緇存潈閫斿緞涔嬩竴錛氬崗鍟
鍔沖姩浜夎鍙戠敓鍚庯紝鍔沖姩鑰呭彲涓庣敤浜哄崟浣嶈嚜琛屽崗鍟嗭紝杈炬垚鏂扮殑鍗忚鎴栬呮湁榪囬敊鐨勪竴鏂規敼姝ｉ敊璇錛屾秷闄や簤璁銆
緇存潈閫斿緞涔嬩簩錛氳皟瑙
鍙戠敓鍔沖姩浜夎鍚庯紝鍔沖姩鑰呭彲浠ュ悜鏈鍗曚綅鐨勫姵鍔ㄤ簤璁璋冭В濮斿憳浼氭彁鍑虹敵璇鳳紝璇鋒眰璋冭В銆傝皟瑙ｇ敵璇鳳紝搴斿綋鑷鐭ラ亾鎴栧簲褰撶煡閬撴潈鍒╄渚靛充箣鏃ヨ搗30鏃ュ唴鎻愬嚭銆
緇存潈閫斿緞涔嬩笁錛氫徊瑁
浠茶佹槸澶勭悊鍔沖姩浜夎鐨勫繀緇忕▼搴忋傚姵鍔ㄨ呯敵璇峰姵鍔ㄤ簤璁浠茶侊紝搴旇嚜鍔沖姩浜夎鍙戠敓涔嬫棩璧60鏃ュ唴鍚戝姵鍔ㄤ簤璁浠茶佸斿憳浼氭彁鍑轟功闈㈢敵璇楓傚姵鍔ㄤ簤璁浠茶佸斿憳浼氬彈鐞嗙殑鍔沖姩浜夎鑼冨洿鍖呮嫭錛氬洜浼佷笟寮闄ゃ侀櫎鍚嶃佽緸閫鑱屽伐鍜岃亴宸ヨ緸鑱屻佽嚜鍔ㄧ昏亴鍙戠敓鐨勪簤璁;鍥犳墽琛屽浗瀹舵湁鍏沖伐璧勩佷繚闄┿佺忓埄銆佸煿璁銆佸姵鍔ㄤ繚鎶よ勫畾鍙戠敓鐨勪簤璁;鍥犲飽琛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽彂鐢熺殑浜夎;鍥犳硶寰嬨佹硶瑙勮勫畾鐨勫叾浠栧姵鍔ㄤ簤璁絳夈
緇存潈閫斿緞涔嬪洓錛氳瘔璁
鍔沖姩浜夎褰撲簨浜哄逛徊瑁佽佸喅涓嶆湇鐨勶紝鍙鍦ㄦ敹鍒頒徊瑁佽佸喅涔︿箣鏃ヨ搗15鏃ュ唴鍚戜漢姘戞硶闄㈣搗璇夈備絾闇娉ㄦ剰錛屾湭緇忓姵鍔ㄤ簤璁浠茶佸斿憳浼氫徊瑁佺殑鍔沖姩浜夎妗堜歡錛屾硶闄涓嶄簣鍙楃悊銆
緇存潈閫斿緞涔嬩簲錛氱洃瀵熶婦鎶ユ姇璇
銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬85鏉¤勫畾錛屸滃幙綰т互涓婂悇綰т漢姘戞斂搴滃姵鍔ㄨ屾斂閮ㄩ棬渚濇硶瀵圭敤浜哄崟浣嶉伒瀹堝姵鍔ㄦ硶寰嬫硶瑙勭殑鎯呭喌榪涜岀洃鐫ｆ鏌ワ紝瀵硅繚鍙嶅姵鍔ㄦ硶寰嬫硶瑙勭殑琛屼負鏈夋潈鍒舵錛屽苟璐ｄ護鏀規ｃ傗濈88鏉¤勫畾錛屸滀換浣曠粍緇囧拰涓浜哄逛簬榪濆弽鍔沖姩娉曞緥銆佹硶瑙勭殑琛屼負鏈夋潈媯涓懼拰鎺у憡銆傗濇嵁姝わ紝鍔沖姩鑰呭彂鐜拌嚜宸辯殑鍔沖姩鏉冪泭鍙楀埌渚靛蟲椂錛屽簲鍙婃椂鍚戝姵鍔ㄤ繚闅滅洃瀵熼儴闂ㄤ婦鎶ャ
緇存潈閫斿緞涔嬪叚錛氫俊璁
鍔沖姩鑰呭湪鍔沖姩鏉冪泭鍙楀埌渚靛蟲椂錛岃繕鍙浠ラ氳繃淇¤跨殑鏂瑰紡錛屽悜鍚勭駭宸ヤ細銆佸囪仈浠ュ強鏀垮簻淇¤塊儴闂ㄥ弽鏄犮
褰撶劧錛屽摢縐嶉斿緞鏈閫傚悎浣犵殑鎯呭喌錛屾渶鐩存帴鐨勬柟寮忔槸鍏堝挩璇㈠緥甯堬紝寰嬪笀鍙浠ユ牴鎹浣犵殑鍏蜂綋鎯呭喌涓轟綘鍖歸厤緇存潈璺寰勶紝灝藉揩鑾峰緱鍚堢悊鐨勮禂鍋褲

甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉榪樻湁闂棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬涓夊嶮涔濇潯
鍔沖姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭艦涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋細
錛堜竴錛夊湪璇曠敤鏈熼棿琚璇佹槑涓嶇﹀悎褰曠敤鏉′歡鐨勶紱
錛堜簩錛変弗閲嶈繚鍙嶇敤浜哄崟浣嶇殑瑙勭珷鍒跺害鐨勶紱
錛堜笁錛変弗閲嶅け鑱岋紝钀ョ佽垶寮婏紝緇欑敤浜哄崟浣嶉犳垚閲嶅ぇ鎹熷崇殑錛
錛堝洓錛夊姵鍔ㄨ呭悓鏃朵笌鍏朵粬鐢ㄤ漢鍗曚綅寤虹珛鍔沖姩鍏崇郴錛屽瑰畬鎴愭湰鍗曚綅鐨勫伐浣滀換鍔￠犳垚涓ラ噸褰卞搷錛屾垨鑰呯粡鐢ㄤ漢鍗曚綅鎻愬嚭錛屾嫆涓嶆敼姝ｇ殑錛
錛堜簲錛夊洜鏈娉曠浜屽嶮鍏鏉＄涓嬈劇涓欏硅勫畾鐨勬儏褰㈣嚧浣垮姵鍔ㄥ悎鍚屾棤鏁堢殑錛
錛堝叚錛夎渚濇硶榪界┒鍒戜簨璐ｄ換鐨勩