2018勞動法帶薪假期

1. 2018年法定節假日安排時間表 共多少天

2018年法定節假日安排時間表共29天。

1、元旦節放假時版間共3天。

2、春節放權假時間共7天。

3、清明節放假共3天。

4、勞動節放假共3天。

5、端午節放假共3天。

6、中秋節放假共3天。

7、國慶節放假共7天。

(1)2018勞動法帶薪假期擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

1、其中元旦三天雙倍工資。

2、春節初一、初二三倍工資其餘雙倍工資。

3、清明節當天三倍工資其他時間雙倍。

4、勞動節當天三倍工資其他時間雙倍。

5、清明節當天三倍工資其他時間雙倍。

6、中秋節當天三倍工資其他時間雙倍。

7、國慶節1、2、3號三倍工資其他時間雙倍。

2. 2018國家規定年假多少天 勞動法年假規定幾天

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續專休假。職工累計工屬作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

3. 國家法定節假日工資照發是勞動合同法規定的第幾條

答案是：根據復2018年12月制29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過對《中華人民共和國勞動法》作出修改後的第四十條規定

法定假日

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

2018法定節假日工資計算

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

其中：

(1)法定節假日日常工資：

是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節假日加班工資：

是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

綜上，按標准工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
以上是2018勞動合同法節假日的規定。

4. 2018上班第一年有年假嗎 工作多久可以休年假

導語：雖然我國實行帶薪休假已經有好幾年的時間了，但是很多初入職場的年輕人仍然不清楚工作多久可以休年假。對於職場菜鳥來說年假還是相當重要的，剛開始工作自然會有很多不習慣的地方。那麼2018上班第一年有年假嗎？下面我們來看看關於年假的相關介紹。

2018上班第一年有年假嗎 工作多久可以休年假

工作滿一年之後才能修年假，如果工作時間不滿一年，那麼第一年是不能休年假的。

這里我們要注意一個概念，「工作滿一年」是指實際工齡，而不是必須要在現在這個公司「工作滿一年」。例如小王在A公司已經工作了5年，後來跳槽到B公司，即使小王在B公司工作不滿一年，小王只要能出示證據（社保記錄等）證明自己工齡超過1年，小王也是有權利享受年假的。

帶薪休年假條例相關

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 

如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 

以上是滿足休假的條件要求。

勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; 

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

 (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

 (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

勞動者的休息休假的種類有哪些

1、休息日

勞動法規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，休息1日還是2日，是周六周日休還是怎麼樣，用人單位可以靈活安排，但是每周的平均工作時間不得大於44個小時。一般情況是做5休2，即周六周日休息的雙休制度。

2、法定節假日(全國年節及紀念日放假辦法)

我國包括3類：1、全體公民放假的節日

(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。全體公民放假的假日安排工作的應發3倍工資。

3、少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

3、事假

事假一般是員工因私事向用人單位申請，並經單位批準的假期。單位可以不支付工資，當然也可支付工資，那要看單位的規章制度。

4、病假

重要概念：醫療期是指企業職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限企業職工患病或非因工負傷醫療期規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

注意：在醫療期內病假是發放工資的，病假工資或疾病救濟費不得低於最低工資的80%

5、社會活動假

在工作期間，依法參加社會活動所享受的假期，例如：行使選舉權、出席會議、擔任人民陪審員證人等，正常支付工資。

6、帶薪年休假

員工每年享有的保留工作和工資的連續休假，《職工帶薪年休假條例》和辦法

1、享受的條件：職工連續工作1年以上即可享受。2、不享受：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、休假時間：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

7、婚假：正常1-3天，晚婚25 -23歲：山東是增加14天。山東省人口與計劃生育條例

8、產假基本假：不少於90天，產前休息5天產後75天。多胎的多一個15天，晚育：增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

9、探親假，國為院職工探親的規定(81年)，適用於國家機關、人民團體、全民所有企業事業單位工作滿一年的固定職工。探望配偶的1年30天，未婚探望父母的一年20天，已婚探望父母的4年一次20天。

10、喪假，直系親屬死亡時，直系親屬包括配偶1-3天，一般3天，限定是國有企業職工。 

5. 2018勞動法規定法定節假日多少天

2018法定法定節假日11天.

法定節假日不是勞動法規定的，而是由國務院下發文件規定的。現行的全年法定節假日是11天：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

2018年全年公休假放假安排_中國政府網

拓展資料：

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》首次提出一個"月計薪天數"的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

勞動者節假日加班應發放三薪或雙薪。

人民網-2018放假安排來了！哪天放假？怎麼倒休？加班費怎麼

6. 勞動法規定了哪些法定節假日，節假日工資如何

春節，國慶，五一，元旦，清明節，
法定節假日工作按三倍工資給付