不加班罰款相關勞動法

⑴ 用人單位強令勞動者加班,而勞動者沒有加班,用人單位罰勞動者500元這個合法嗎

單位讓勞動者加班，勞動者沒有加班，用人單位罰勞動者的500元，這個並不合理，你們可以去勞動局，申請勞動仲裁。
加班，加班費。
今天，給大家詳細講解下：最新勞動法，關於加班工資的法律規定、相關要求。

1關於加班時間的相關規定

01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。

02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高級管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2新勞動法對加班費的規定

勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

3用人單位安排加班應注意什麼？

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：

1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；

2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；

3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；

4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。

4未經批准自願加班能索要加班費嗎？

根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資里。

⑵ 不加班被罰款違反勞動法嗎

《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒 有法律效應 。知識拓展：解讀《 勞動合同法 》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市 最低工資標准 。二是職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是 職工請病假 ，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。相關人士表示，首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商;同時，對於用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。權威答疑相關人士提示：事發兩年之內，可以到勞動監察部門舉報;60天內的勞動爭議，可以到 勞動爭議仲裁 部門投訴打官司。勞動者需要保留的證據可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。

⑶ 勞動法強制加班不加班罰款合法嗎

法律分析：不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。