理發店受勞動法保護嗎

⑴ 理發店上班辭職老闆不批可以動用勞動法嗎

勞動者有自由選擇職業的權利；
老闆不接收勞動者的辭職報告，勞內動者可以採取郵容遞書面辭職報告的形式，一個月後可正常、強行離職；當然勞動者也可以收集公司的違規行為，然後通過勞動監察或者勞動仲裁解除勞動關系。
根據《勞動合同法法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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⑶ 美發行業的工作時間違反了勞動法嗎

肯定是違法的
但肯定是屬於行業特性的
所以，你有三個選擇：
1，忍耐
2，離開行業
3，勞動監察投訴、仲裁，然後離開行業