勞動法代碼

『壹』 簽訂就業協議書的程序與注意事項有哪些

一、就業協議的訂立一般要經過兩個程序，即要約和承諾。具體如下：

1、要約

畢業生持學校統一印製的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。

2、承諾

畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復後，從中作出選擇並到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由於畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。

二 、畢業生簽訂協議注意事項

1、要增強法律意識 要對《勞動法》和相關法規多一些了解，認識到勞動合同（就業協議）的重要性，知道哪些合同不能簽，哪些合同含義不清，日後可能引起爭議等。

2、要對用人單位的情況多一些了解 諸如用工制度、養老保險、工資住房、工作條件，服務期等，在簽定協議前應多一些了解，做到心中有數，以便簽訂協議時提出相應的要求，大學生在簽訂合同時，也可以與勞動、人事等有關部門取得聯系，在他們的監督與指導下與用人單位簽訂合同，以保證合同的公正性、合理性，減少漏洞。

3、提高嚴格履行就業協議的自覺性 從過去的畢業生違約情況看，大多數事例德主要責任方是畢業生。由於同學簽約違約的隨意性，給學校的名譽帶來損失，給今後畢業生就業工作帶來巨大的困難。為此，畢業生要提高嚴格履行就業協議的自覺性，簽定就業協議要慎重。

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違約後果

定義

就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

違約結果

畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。

面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。

『貳』 單片機實驗 求問代碼

這是要寫匯編程序嗎？這種程序，純粹是為了練習外部數據存儲器讀寫操作指令的，沒有什麼意義，估計是書後的練習題，教材上的練習題真的很無聊。

『叄』 有誰為了應付學校交了假的勞動合同和假的組織機構代碼，結果怎麼樣，急求，謝謝了

外地戶口子女上小學沒有勞動合同，最好到該學校詢問，之後按照學校要求收集和提供相關材料。
按照規定，外地戶口子女入學通常需要提供以下證件：
1、戶口證明：父母雙方提供有效期內的《居民身份證》以及與隨遷子女同一戶籍的原籍戶口簿的原件和復印件。
2、居住證：父母雙方及隨遷子女入學當年5月31日之前在我市公安部門辦理的《居住證》。
3、 住房證明：隨遷子女家庭在主城區居住的住房證明。已辦理產權登記的，提供《房屋所有權證》或《不動產權證書》；未辦理產權登記的，提供購房合同；租房居住的，提供房屋租賃合同。隨遷子女家庭的住房證明須在隨遷子女入學當年的5月31日前取得。
4、務工或經商證明：父母雙方提供與我市用人單位依法簽訂的勞動合同或由工商部門核發的營業執照，父母雙方的務工或經商證明須在隨遷子女入學當年的5月31日前取得。
5、兒童預防接種卡。
其中務工或經商證明通常是必不可少的，因此當事人如果有正規單位，簽訂勞動合同是沒問題，如果是小單位或者自己做小生意，可以掛靠正規的公司，簽訂正規勞動合同。
實際上隨著勞動合同法的全面實施，勞動合同對於勞動者來說已經顯得很重要。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『肆』 個體經營戶可以給員工買社保嗎

個體辦理社保：

一、可以個人交社保，但必須是在戶口所在地辦理，在外地無法自己辦理。

1、個人可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。

2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。

3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。

4、個人所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。

5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

二、個人辦理社會保險的有關手續：

1、對原來已參加社會保險的人員，可憑《職工養老保險手冊》到戶口所在地社保機構繼續參保。

2、對尚未參加社會保險的人員，可憑個體工商個體戶營業執照等證件(復印件)、本人身份證、戶口簿和一寸免冠照一張，到企業三科辦理養老保險參保登記手續。