勞動法保護對象6

㈠ 勞動法保護對象年齡

勞動法保護對象年齡是年滿16周歲，男不超過60歲，女不超過50歲，其中管理崗位不超過55歲。人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
勞動者的權利有哪些
1、勞動者有平等就業的權利；
2、勞動者有選擇職業的權利；
3、勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、勞動者有取得勞動報酬的權利。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

㈡ 我國勞動法特殊保護對象是

未滿十六歲的童工，未滿十八的未成年工，因公傷殘軍人，少數民族，殘疾人，聾啞人，中華人民共和國境內的任何單位都應當制定和組織保護。
勞動保護針對的是勞動法規定的勞動人民，一般是簽訂了勞動合同的勞動者。勞動保護的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。對的對象是屬於從事勞動的所有職工，勞動者必須是要從事勞動。
《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

㈢ 勞動法保護對象年齡

法律分析：根據我國有關勞動對象的規定可以知道，勞動法保護的對象的最低年齡為16周歲，對於男性來說，保護的最高年齡為60周歲，對於普通女性來說，保護的最高年齡為50周歲，對於管理崗位女性來說，保護的最高年齡為55歲。需要注意的是，禁止用人單位招錄未滿十六歲的未成年人，因此16周歲以下的未成年人不受勞動法保護。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿

十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 勞動法的保護對象

勞動保護針對的是勞動法規定的勞動人民，一般是簽訂了勞動合同的勞動者。勞動保護的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。所以，他針對的對象是屬於從事勞動的所有職工，勞動者必須是要從事勞動。
一、勞動法保護對象是什麼
勞動保護針對的是勞動法規定的勞動人民，一般是簽訂了勞動合同的勞動者。勞動保護的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。所以，他針對的對象是屬於從事勞動的所有職工，勞動者必須是要從事勞動。
依據《安全生產法》勞動保護工作的主要任務就是讓用人單位為勞動者提供符合國家法律、法規和標准規定的工作環境，合理安排工作時間與休息休假，合理組織生產，以保護勞動者避免受到突發事件的傷害以及有害因素對身體的危害，實現安全生產。
二、勞動監察的對象是什麼
根據《勞動保障監察條例》的規定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監察部門投訴：
1.企業和個體工商戶。《勞動保障監察條例》第二條規定，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。
2.職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構。如果技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑒定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理並查處。
3.國家機關、事業單位和社會團體。
4.不具備用工主體資格的單位和個人。《勞動保障監察條例》第三十三條規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
勞動法對於不支付勞動者勞動報酬或者是用人單位不為勞動者購買社會保險等的，勞動法允許勞動者自由辭職，並且要求單位按照勞動者的工作年限為勞動者支付相應的經濟補償金，如果是單位不與勞動者訂立勞動合同的，用人單位是需要支付勞動者雙倍工資的。
法律依據：
《勞動保障監察條例》
第三十四條國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例實施勞動保障監察。

㈤ 勞動保護的對象首先是保護( )

勞動保護針對的是勞動法規定的勞動人民，一般是簽訂了勞動合同的勞動者。勞動保護的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。所以，他針對的對象是屬於從事勞動的所有職工，勞動者必須是要從事勞動。

1、什麼是勞動保護

答：勞動保護是指為了保障職工在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術、設備等方面所採取的一系列綜合措施。是站在政府的立場上，強調為勞動者提供人身安全與身心健康的保障。

2、勞動保護的對象有哪些

答：勞動保護的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。

3、勞動保護工作的主要任務是什麼

答：依據《安全生產法》勞動保護工作的主要任務就是讓用人單位為勞動者提供符合國家法律、法規和標准規定的工作環境，合理安排工作時間與休息休假，合理組織生產，以保護勞動者避免受到突發事件的傷害以及有害因素對身體的危害，實現安全生產。

㈥ 根據勞動法規定特殊保護對象包括哪些

未滿十六歲的童工，滿了十六，未滿十八的未成年，殘疾人或者聾啞人，退伍軍人，因公傷殘軍人，其他法律規定的認可保護對象。

㈦ 勞動法適用對象

法律分析：勞動保護針對的是勞動法規定的勞動人民,一般是簽訂了勞動合同的勞動者。勞動保護的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內,與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工,都是勞動保護的對象。所以,他針對的對象是屬於從事勞動的所有職工,勞動者必須是要從事勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。