勞動法有規定入職一定要體檢嗎

㈠ 勞動法規定入職體檢

要求職工進行體檢是合法的，這是為了保護勞動者。但是，如果企業以體檢結果來決定是否錄用勞動者就可能不合法的，除非勞動者身體存在法律規定的不應該錄用的疾病。

㈡ 被辭退前,員工三年沒體檢過,要求體檢,合法嗎

公司入職前需要體檢合法嗎？現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。職業健康檢查可以分為哪幾類？按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：(1)接觸粉塵類；(2)接觸化學因素類；(3)接觸物理因素類；(4)接觸生物因素類；(5)接觸放射因素類；(6)其他類(特殊作業等)。職業健康檢查由誰承擔檢查費用？在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：(1)用人單位的基本情況；(2)工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間；(3)工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。

㈢ 公司體檢是國家規定的嗎

體檢是讓大家對自己的身體狀況有個全面的了解,做到無病加強防範,有病及早發現、及早治療,為員游如罩工的身體健康提供保障,同時把關心愛護員工的工作落到實處。勞動法規定企業每年要體檢嗎?相信大家也有疑問,下面就為大家詳細介紹。
一、勞動法規定企業每年要體檢嗎
國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢,對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。
所謂的單位體檢就是根據您所從橡中事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的,單位體檢的項目是相對固定的,是一些比較基礎的項目。
作為近年來用人單位新興的一項職工福利,「職工體檢」並沒有具體的法律規定,而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說,用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。
在健康變得日益重要的當下,體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一,同時也使職工對單位有「家」的感覺。
二、勞動法有規定入職體檢嗎
入職體檢是專項體檢之一,旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作,在集體生活中不會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。
除有毒有害的崗位的明確要求,普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規定,用人單位招用未成年工人,在入職時必須進行身體檢查,而且費用由用人單位支付,之後每年一次,只至滿18周歲,滿18周後,距上一次體檢超過半年的,需再體檢一次的。
三、職業病體檢的相關規定
《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
根據《職神鬧業健康監護管理辦法》,目前職業病監管形式是:現場(職業病危害因素)檢測正常的有每二年一次體檢;現場檢測超標的每年體檢一次。

㈣ 勞動法有規定入職體檢嗎

對於一般的員工，《勞動法》沒有規定必須對其進行健康檢查。 《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。