勞動法中全月病假是否有基本工資

① 勞動法請病假工資怎麼算

法律分析：在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

② 鐥呭亣宸ヨ祫鎬庝箞綆

銆愭硶寰嬪垎鏋愩錛1銆佺棶鍋囧伐璧勭殑鍩烘暟鎸夌収浠ヤ笅涓変釜鍘熷垯紜瀹氾細

(1)鍔沖姩鍚堝悓鏈夌害瀹氱殑錛屾寜涓嶄綆浜庡姵鍔ㄥ悎鍚岀害瀹氱殑鍔沖姩鑰呮湰浜烘墍鍦ㄥ矖浣(鑱屼綅)鐩稿瑰簲鐨勫伐璧勬爣鍑嗙『瀹氥傞泦浣撳悎鍚(宸ヨ祫闆嗕綋鍗忚)紜瀹氱殑鏍囧噯楂樹簬鍔沖姩鍚堝悓綰﹀畾鏍囧噯鐨勶紝鎸夐泦浣撳悎鍚(宸ヨ祫闆嗕綋鍗忚)鏍囧噯紜瀹氥

(2)鍔沖姩鍚堝悓銆侀泦浣撳悎鍚屽潎鏈綰﹀畾鐨勶紝鍙鐢辯敤浜哄崟浣嶄笌鑱屽伐浠ｈ〃閫氳繃宸ヨ祫闆嗕綋鍗忓晢紜瀹氾紝鍗忓晢緇撴灉搴旂捐㈠伐璧勯泦浣撳崗璁銆

(3)鐢ㄤ漢鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呮棤浠諱綍綰﹀畾鐨勶紝鍋囨湡宸ヨ祫鐨勮＄畻鍩烘暟緇熶竴鎸夊姵鍔ㄨ呮湰浜烘墍鍦ㄥ矖浣(鑱屼綅)姝ｅ父鍑哄嫟鐨勬湀宸ヨ祫鐨70%紜瀹氥傛ゅ栵紝鎸変互涓婁笁涓鍘熷垯璁＄畻鐨勫亣鏈熷伐璧勫熀鏁板潎涓嶅緱浣庝簬鏈甯傝勫畾鐨勬渶浣庡伐璧勬爣鍑嗐

2銆佺棶鍋囧伐璧勭殑璁＄畻緋繪暟鎸夌収浠ヤ笅鏂瑰紡紜瀹氾細

(1)鑱屽伐鐤劇棶鎴栭潪鍥犲伐璐熶激榪炵畫浼戝亣鍦6涓鏈堜互鍐呯殑錛屼紒涓氬簲鎸変笅鍒楁爣鍑嗘敮浠樼柧鐥呬紤鍋囧伐璧勶細榪炵畫宸ラ緞涓嶆弧2騫寸殑錛屾寜鏈浜哄伐璧勭殑60%璁″彂;榪炵畫宸ラ緞婊2騫翠笉婊4騫寸殑錛屾寜鏈浜哄伐璧70%璁″彂;榪炵畫宸ラ緞婊4騫翠笉婊6騫寸殑錛屾寜鏈浜哄伐璧勭殑80%璁″彂;榪炵畫宸ラ緞婊6騫翠笉婊8騫寸殑錛屾寜鏈浜哄伐璧勭殑90%璁″彂;榪炵畫宸ラ緞婊8騫村強浠ヤ笂鐨勶紝鎸夋湰浜哄伐璧勭殑100%璁″彂銆

(2)鑱屽伐鐤劇棶鎴栭潪鍥犲伐璐熶激榪炵畫浼戝亣瓚呰繃6涓鏈堢殑錛岀敱浼佷笟鏀浠樼柧鐥呮晳嫻庤垂錛氳繛緇宸ラ緞涓嶆弧1騫寸殑錛屾寜鏈浜哄伐璧勭殑40%璁″彂;榪炵畫宸ラ緞婊1騫翠笉婊3騫寸殑錛屾寜鏈浜哄伐璧勭殑50%璁″彂;榪炵畫宸ラ緞婊3騫村強浠ヤ笂鐨勶紝鎸夋湰浜哄伐璧勭殑60%璁″彂銆

鐥呭亣宸ヨ祫鐨勮＄畻鍩烘暟鍜岃＄畻緋繪暟紜瀹氬悗錛屼究鍙璁＄畻鍑虹棶鍋囧伐璧勭殑鏁伴濄

鐥呭亣宸ヨ祫=(璁＄畻鍩烘暟/21.75)脳璁＄畻緋繪暟脳鐥呭亣澶╂暟銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆錛氥婂姵鍔ㄩ儴鍏充簬璐褰繪墽琛屻堜腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘夎嫢騫查棶棰樼殑鎰忚併嬬浜斿嶮涔濇潯 鑱屽伐鎮ｇ棶鎴栭潪鍥犲伐璐熶激娌葷枟鏈熼棿錛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡闂村唴鐢變紒涓氭寜鏈夊叧瑙勫畾鏀浠樺叾鐥呭亣宸ヨ祫鎴栫柧鐥呮晳嫻庤垂錛岀棶鍋囧伐璧勬垨鐤劇棶鏁戞祹璐瑰彲浠ヤ綆浜庡綋鍦版渶浣庡伐璧勬爣鍑嗘敮浠橈紝浣嗕笉鑳戒綆浜庢渶浣庡伐璧勬爣鍑嗙殑80%銆

銆娓╅Θ鎻愮ず銆
浠ヤ笂鍥炵瓟錛屼粎涓哄綋鍓嶄俊鎮緇撳悎鏈浜哄規硶寰嬬殑鐞嗚В鍋氬嚭錛岃鋒偍璋ㄦ厧榪涜屽弬鑰冿紒
濡傛灉鎮ㄥ硅ラ棶棰樹粛鏈夌枒闂錛屽緩璁鎮ㄦ暣鐞嗙浉鍏充俊鎮錛屽悓涓撲笟浜哄＋榪涜岃︾粏娌熼氥

③ 勞動法規定員工在病假期間是否享有工資

法律分析：職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 規定職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

④ 鍛樺伐璇風棶鍋囦竴涓鏈堝伐璧勬爣鍑嗘槸澶氬皯錛

鍛樺伐璇風棶鍋囦竴涓鏈堝伐璧勬爣鍑嗭紝瑕佹寜鐓т笉浣庝簬褰撳湴鐨勬渶浣庡伐璧勭殑80%鏉ュ彂鏀撅紝鍏蜂綋鎯呭喌涓嬬敤浜哄崟浣嶅簲褰撳湪鑱屽伐鐨勭棶鍋囧尰鐤楁湡鍐呮敮浠樹笂榪版爣鍑嗙殑宸ヨ祫寰呴亣錛屼笉鏀浠樼殑鏄鍙浠ョ敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁佹潵澶勭悊鐨勩
涓銆佸憳宸ヨ風棶鍋囦竴涓鏈堝伐璧勬爣鍑嗘槸澶氬皯?
鍛樺伐璇風棶鍋囦竴涓鏈堝伐璧勬爣鍑嗘寜鐓т笉浣庝簬鏈浣庡伐璧勭殑80%鍙戞斁錛屽叿浣撴儏鍐典笅鑱屽伐鎮ｇ棶鎴栭潪鍥犲伐璐熶激娌葷枟鏈熼棿錛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡闂村唴鐢變紒涓氭寜鏈夊叧瑙勫畾鏀浠樺叾鐥呭亣宸ヨ祫鎴栫柧鐥呮晳嫻庤垂錛岀棶鍋囧伐璧勬垨鐤劇棶鏁戞祹璐瑰彲浠ヤ綆浜庡綋鍦版渶浣庡伐璧勬爣鍑嗘敮浠橈紝浣嗕笉鑳戒綆浜庢渶浣庡伐璧勬爣鍑嗙殑80%銆傞櫎銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬浜屽嶮浜旀潯瑙勫畾鐨勬儏褰㈠栵紝鍔沖姩鑰呭湪鍖葷枟鏈熴佸瓡鏈熴佷駭鏈熷拰鍝轟鉤鏈熷唴錛屽姵鍔錛屽姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愬眾婊℃椂錛岀敤浜哄崟浣嶄笉寰楃粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚屻傚姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鏈熼檺搴旇嚜鍔ㄥ歡緇鑷沖尰鐤楁湡銆佸瓡鏈熴佷駭鏈熷拰鍝轟鉤鏈熸湡婊′負姝銆
璇烽暱鐥呭亣鐨勮亴宸ュ湪鍖葷枟鏈熸弧鍚庯紝鑳戒粠浜嬪師宸ヤ綔鐨勶紝鍙浠ョ戶緇灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚;鍖葷枟鏈熸弧鍚庝粛涓嶈兘浠庝簨鍘熷伐浣滀篃涓嶈兘浠庝簨鐢卞崟浣嶅彟琛屽畨鎺掔殑宸ヤ綔鐨勶紝鐢卞姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氬弬鐓у伐浼や笌鑱屼笟鐥呰嚧孌嬬▼搴﹂壌瀹氭爣鍑嗚繘琛屽姵鍔ㄨ兘鍔涢壌瀹氥傝閴村畾涓轟竴鑷沖洓綰х殑錛屽簲褰撻鍑哄姵鍔ㄥ矖浣嶏紝瑙ｉ櫎鍔沖姩鍏崇郴錛屽姙鐞嗗洜鐥呮垨闈炲洜宸ヨ礋浼ら浼戦鑱屾墜緇錛屼韓鍙楃浉搴旂殑閫浼戦鑱屽緟閬;琚閴村畾涓轟簲鑷沖嶮綰х殑錛岀敤浜哄崟浣嶅彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝騫舵寜瑙勫畾鏀浠樼粡嫻庤ˉ鍋塊噾鍜屽尰鐤楄ˉ鍔╄垂銆
浜屻佺棶鍋囧伐璧勪腑鐨勬渶浣庡伐璧勬爣鍑
鏈浣庡伐璧勬槸鎸囧姵鍔ㄨ呭湪娉曞畾宸ヤ綔鏃墮棿鍐呭飽琛屼簡姝ｅ父鍔沖姩涔夊姟鐨勫墠鎻愪笅錛岀敱鍏舵墍鍦ㄥ崟浣嶆敮浠樼殑鏈浣庡姵鍔ㄦ姤閰銆傛渶浣庡伐璧勪笉鍖呮嫭寤墮暱宸ヤ綔鏃墮棿鐨勫伐璧勬姤閰錛屼互璐у竵褰㈠紡鏀浠樼殑浣忔埧鍜岀敤浜哄崟浣嶆敮浠樼殑浼欓熻ˉ璐達紝涓鐝銆佸滅彮銆侀珮娓┿佷綆娓┿佷簳涓嬨佹湁姣掋佹湁瀹崇瓑鐗規畩宸ヤ綔鐜澧冨拰鍔沖姩鏉′歡涓嬬殑媧ヨ創錛屽浗瀹舵硶寰嬨佹硶瑙勩佽勭珷瑙勫畾鐨勭ぞ浼氫繚闄╃忓埄銆傚姵鍔ㄨ呮偅鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐璐熶激錛岀粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁や笉鑳戒粠浜嬪師宸ヤ綔銆佷篃涓嶈兘浠庝簨鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙﹁屽畨鎺掔殑宸ヤ綔鑰岃В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛岀敤浜哄崟浣嶅簲鎸夊叾鍦ㄦ湰鍗曚綅鐨勫伐浣滃勾闄愶紝姣忔弧涓騫村彂緇欑浉褰撲簬涓涓鏈堝伐璧勭殑緇忔祹琛ュ伩閲戱紝鍚屾椂榪樺簲鍙戠粰涓嶄綆浜庡叚涓鏈堝伐璧勭殑鍖葷枟琛ュ姪璐廣傛偅閲嶇棶鍜岀粷鐥囩殑榪樺簲澧炲姞鍖葷枟琛ュ姪璐癸紝鎮ｉ噸鐥呯殑澧炲姞閮ㄥ垎涓嶄綆浜庡尰鐤楄ˉ鍔╄垂鐨勭櫨鍒嗕箣浜斿嶮錛屾偅緇濈梲鐨勫炲姞閮ㄥ垎涓嶄綆浜庡尰鐤楄ˉ鍔╄垂鐨勭櫨鍒嗕箣鐧俱
鍛樺伐璇風棶鍋囨槸灞炰簬鍔沖姩鑰呭彲浠ュ悎娉曚韓鍙楃殑寰呴亣錛屼絾涓嶅悓鍦板尯鐨勫伐璧勫緟閬囪繕鏄涓嶇浉鍚岀殑錛屽叿浣撴儏鍐墊槸闇瑕佺粨鍚堝綋鍦扮殑緇忔祹鍙戝睍姘村鉤浠ュ強鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗘潵璁ゅ畾錛屽姵鍔ㄨ呭彲浠ユ牴鎹瀹為檯鏉ュ挩璇浜嗚В鐩稿叧紼嬪簭錛屽苟緇撳悎瀹為檯鏉ュ姙鐞嗘湁鍏蟲儏鍐點

⑤ 勞動法病假工資怎麼算

根據勞動法的有關規定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規定的醫療期間內用人單位需按有關規定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於所在當地最低工資標准進行支付，但不可低於最低工資標準的80%。
病假工資計算一般有兩種，一是病假工資的計算基數，二是病假期間公司的計算基數。一般病假工資的計算基數是不能低於當地最低工資標準的80%，具體需要根據所在地政策執行；病假工資的計算系數則一般是按照醫療期來進行計算的。一般實際工作年限為不到10年的，且在本單位工作不到5年的是三個月，達五年以上為六個月；實際工作年限達10年以上，在本單位不到五年的為六個月，滿5年不滿10年的為九個月，滿10年不滿15年的為12個月。
《勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。