勞動法不給員工上五險

① 單位未給員工購買五險一金屬於違法嗎

違法。用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳五險。如果用人單位用各種理由推託遲遲不予繳納，勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關系證明材料到當地勞動監察大隊進行實名制投訴登記。首先勞動者可以申請勞動仲裁，要求補繳五險。
法律分析
按照勞動法的規定，公司應該為員工購買「五險一金」。但在現實生活中，很多用人單位為了節省成本，都不會給員工購買五險一金。五險是國家強制公司必須為員工購買的，如果用人單位不為員工購買大家可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保代收機構責令用人單位限期支付賠償金。用人單位如果還不給繳納社保費的，社保代收機構可以向以銀行查詢其銀行賬戶，並可向行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，代收機構可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳費協議。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用人單位不給員工購買五險一金屬於違法行為。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

② 公司沒有給員工買五險一金，勞動法是怎樣規定的

根據目前的勞動法，只要是員工那麼公司都是有義務給員工購買五險的，所以說，如果你所在的用人單位沒有給員工購買五險，你是可以直接去當地的勞動局進行舉報的。