印度勞動法的主要內容

❶ 為什麼中國人在印度開工廠有哪些困難

困難可以從幾個方面來講，

1. 工廠資質申請周期長，無法達到中國企業一般期待度。舉個例子，我10月看好這個市場，12月就想把我的工廠辦公來開始投產，這個時間點在印度是不現實的。一般要真正投入運營至少准備5-6個月的時間來申請各種資質。你要設立公司、開賬戶、拿進出口資質、銷售資質、環評、接電、拿工廠資質等等一系列的動作，這些都是一步接一步，沒辦法同時做的。所以時間點上是一個困難，當然，如果提前規劃好，先從貿易著手，同時再辦理其他證件，那就沒問題。

2. 印度用工環境。印度的勞動法是很偏向勞工的，一個不小心讓員工不開心，他們起訴你都是分分鍾的事情，一旦你涉及到了讓勞動局來協調或者走上了司法程序，這就是條不歸路了，一個官司打個好幾年，作為中國公司，來這里是賺錢的，哪有那麼多精力去處理這種事情呢。所以，要在這邊投資，一定得找好顧問公司，不論是人力資源啊，法律啊或者稅務都很重要，總的一句話，合規最重要！

3.印度工作效率。我覺得南亞，東南亞國家普遍工作效率都很低，也跟國家的氣候有關系吧我覺得，我們中國人一個高級技工，在這邊能當三個人來用。所以，雖然印度人工便宜，但對應的工作效率也就值這么多錢了。。管理印度人是一項學問。最後的最後，現在印度都鼓勵 make in india了，看準了一個行業，就先過來把坑占著吧，不然等其他人把路子都走好了，再過來就沒得玩了。

❷ 去印度尼西亞打工怎樣和他們簽勞動合同

【1】你想去印度尼西亞打工。

【2】應該熟悉他們的語言和生活習慣回，

【3】你應該熟悉他們國家的勞動法，以維護答自己的利益。

【4】應該知道我國駐印度尼西亞大使館的聯系方式，以後有難以解決的問題，

求得使館工作人員的幫助。

【5】我可以把《印度尼西亞勞動法中文版》發給你，你可以點擊學習，

你要認真去看，仔細研究。

【6】資料來源：網路文庫。

❸ 印度允許「四天工作制」，為何依然還是引起民眾不滿還需要如何完善

印度允許4天工作制的出現，但是仍然有民眾不滿不滿意的，不是因為4天工作制而是因為落實的問題，雖然之前印度規定每周7天最多工作6天，必須有一天是休息的，而且每周的工作總時間不能超過48個小時，但是規定是規定執行又是一回事了。

真正完善，那就得把之前的48小時工作時間真正落實加班可以有的加班的幅度應該保持在什麼樣的程度加班，不限制8小時工作日每天加班4個小時，一個月加班的時間達到100個小時，以上輕而易舉，那這種情況下，員工的生活質量怎麼可能有提高呢？必須要保證它有效落實，才會真正有作用。

❹ 印度 是否過周六日雙休

有。以前印度的勞動法比中國的還要嚴格，導致好多外國公司不願意在印度投資，為了吸引外資，現在印度的勞動法已經放鬆了一點。

❺ 印度開除員工成本

題主是否想詢問「印度開除員工成本包括什麼」印度開除員工的成本包括給員工支付敏鉛弊經濟補償金、手續費用和招聘新員工的成本。
1、給員工支付經濟補償金：根據印度的勞動法規定，激好公司在解僱員工時需要支付經濟補償金，具體金額取決於員工的服務年限和薪資水平等因素。
2、手續費用：解僱員工需要進行一系列的手續和程序，需要支付相關的手續費用，包括律師費用、申請費用等。
3、招聘新員工的成橋族本：公司需要重新招聘新的員工來填補空缺，需要支付招聘費用、培訓費用等。

❻ 印度國家的企業的工人是否有勞動合同

好像是叫僱傭訂立合同

❼ 《勞動法》很多人不了解，《勞動法》對於工作時長是如何規定的

我們的工作時間是有規定的。《勞動法》規定，每天工作時間不得超過8小時，這也是企業和單位的要求。具體內容在《勞動法》第36條，也可以稱為法定工作時間。超過規定時間，員工或勞動者有權拒絕。《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，用人單位可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時基隱，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過沖世36小時。

所以說實話即使民營企業讓員工每天工作12個小時，只要員工得不到勞動部門的反饋，也很難有效解決問題。我認為勞動部門對企業工作時間的管理有待加強，企業尤其是管理不規范的民營企業，更應該體諒員工的難處，多一些人文理念，多給員工休息時間，少加班。