強迫員工銷售勞動法

Ⅰ 勞動法,公司強迫員工替其做廣告屬於違法嗎

《勞動合同法》 第二十九條規定：「用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。」「外調」行為是否構成強迫，關鍵還要看勞動和的約定內容。如果約定的履行勞動合同地點在甲地，公司強行要求勞動者到乙地工作，應當視為違約。

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Ⅱ 請問公司強制要求員工干非本職工作的事,是否違反勞動法

如果你合同中有約定工作崗位，再讓你做其他崗位工作，就屬於違法

Ⅲ 公司強制員工買本公司的產品，合法嗎

不合法，公司不可以強行買賣，員工可以拒絕購買該產品。

《中華人民共和國治安管理處內罰法》第四十六條容規定，強買強賣商品，強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

《中華人民共和國刑法》第二百二十六條規定，以暴力、威脅手段強買強賣商品、強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

(3)強迫員工銷售勞動法擴展閱讀

強迫交易罪

1、促成不公平交易，非法獲利數額較大的；

2、多次強迫交易的；

3、社會影響惡劣的；

4、給被害人及家庭引起較為嚴重後果的；

5、強迫交易嚴重擾亂市場的；

6、二人以上共同實施強迫交易的。行為人用輕微的威脅手段進行強買強賣、強迫他人接受或提供服務，行為很有節制、獲利很有限的，情節顯著輕微、危害不大的，屬於一般違法行為，不能認為是犯罪。

Ⅳ 勞動法強迫員工做事情是不是有法律責任

勞動法規定，員工可以拒絕執行與勞動合同簽訂的工作以外的工作。