勞動法關於彈性工作的規定

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❷ 我有一個大膽的想法：彈性工作制是不是不用付加班費的

是的，除了法定假日以外，平時可以不支付加班費。

相關法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第39條規定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。」

根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）

第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

深圳千餘單位實行不定時工作制

深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳於當月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，當前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲准實施該工作制，此次一並納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關、事業單位和社會團體。

彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。在歐美，超過40%的大公司採用了「彈性工作制」，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。在我國，也涌現出越來越多試行該種制度的工廠和企業。2014年起，韓中央政府和地方政府將實施「5小時彈性工作制」，讓員工靈活安排工作時間。

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標准工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

標准工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

❸ 彈性的工作時間有限制嗎

法律分析：彈性工作時間是有限制的，彈性工作時間不能超過勞動法的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條彈性工作時間是有限制的，彈性工作時間不能超過勞動法的規定即每天8小時，每周44小時，如果因生產特點不能實行，要報勞動部門審批。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❹ 彈性工作制加班法律規定是怎樣的呢

有的，你說的也就是靈活用工的問題
《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行『勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度』規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。而你所說的「靈活用工與彈性工作制」就屬於上條法律中的「其他工作和休息辦法」。此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性，並非所有勞動者都應該適用。原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。在處理彈性工作制的勞動法律糾紛中，最常見的是加班費問題的爭議。僱主常常以工作時間的不確定性來排除自己對於加班費用的給付義務。對此應首先注意，實行彈性工時制必須報勞動部門審批。根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：「中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。」如果企業實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業可能要承擔按標准工時制給員工支付加班費用的風險。因為經過批准實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標准工作時間來計算,因此,不受標准工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據原勞動部《工資支付暫行規定》第13條的規定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發放加班工資的規定。但是，勞動部門批准了實施彈性工作制，是不是就可不付加班費了呢？首先，實行彈性工作制的企業，要求員工在法定休假節日工作，也要支付加班費。對法定休假節日加班費的支付標准，各地法規規定不一。如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：「用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。」所以，各企業應根據當地法規，支付法定休假節日加班費。其次，即使是在非節假日，對於實施彈性工作制的單位，同樣存在工作時間的問題，只是計算方式有所不同。比如在9月份，一位實行彈性工作制的員工採用工作一天、休息一天的方式，扣除午休、吃飯等，純粹工作時間是161小時，比當月標准工作時間160小時高出1個小時，那麼，公司就應支付他150%的一天加班工資。但是，這種對於工作時間的計算問題，往往是企業與勞動者在加班費糾紛問題上爭議的焦點。

來源綿陽律師網頁鏈接

除此之外，實行靈活用工與彈性工作制的企業與勞動者之間，在勞動法律關繫上並無太大特殊性。