員工勞動法合法權益

1. 《勞動法》該怎麼保護我的員工合法權益

如果你簽訂了正式的勞動合同 根據勞動合同法第四十二條規定，在正常醫療期，用人單位是不能解除你的合同
至於調換崗位的問題 則看你的病是否影響現在的工作 建議你找律師咨詢一下具體的解決方案

2. 勞動法在單位實在外包時,職工有哪些合法權益

派遣公司依法遵守勞動法和勞動合同法條例，權益不變。只不過是權益響派遣單位追討，而不是用人單位。

3. 關於員工勞動的合法權益

沒有簽訂合同是違法的。

《勞動合同法》規定：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

不和勞動者簽訂勞動合同的，

需要支付雙倍工資。

其次： 還需要給勞動者辦理相關的社會保險。

第三： 勞動內容應當予以明確，不應該讓你們做超出工作范圍約定的工作。

第四： 隨意扣除工資和不按時支付工資是違法的。

關於扣除工資，應當制定規章制度。
規章制度的制定應當遵守法律規定：

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

最後： 你們可以對他們的 違法行為，向當地的勞動監察部門予以舉報。

相信會給你們一個合理的處理的。

河南 曹律師

4. 中華人民共和國勞動法高空作業人員有哪些規定和合法權益

《勞動法》

第五十四條 【勞動者勞動安全防護及健康保護】用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條 【特種作業資格】從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條 【勞動過程安全防護】勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(4)員工勞動法合法權益擴展閱讀

勞動者的權利：

1、 勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。

5、 勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。

9、 法律規定的其他權利。

5. 新勞動法如何保護我的合法權益

因為勞動者在勞動關系中處於弱勢地位，勞動法傾向保護勞動者，如勞動者認為用人單位侵犯了自己的合法權益，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

6. 什麼職工合法權益

根據抄《憲法》、《全民所襲有制工業企業法》、《公司法》、《工會法》和《勞動法》等法律，賦予職工的合法權益主要表現在：參見和組織公會的權利；工會代表職工進行與廠方平等協商和集體談判類軟權利；勞動經濟權利；勞動安全和職業健康權利；民主參與權利；民主監督權利；工會組織和代表參與立法和政策的權利；精神文化權利；社會性別平等的權利；女職工的特殊權益。
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》（1986年9月15日國務院發布）第三條規定，「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行駛民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作」。第四條規定，「職工代表大會接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益條件，在法律規定的規定的范圍內行駛職權」。
您可以聯系一家名叫君茂律師事務所的企業。他們是主要從事這個方面的。

7. 關於如何保障員工合法權益。

我國勞動力市場上經常會發生個別企業不與勞動者簽訂勞動合同，或因內某種原因強迫員工容「自願」辭職重新簽訂不平等的勞動合同；有的企業隨意延長工作時間或者不發加班費、不休節假日，甚至用薪資及福利待遇、工齡歸零、勞務派遣取代勞動合同等方式來規避法律。
為了保護自身的合法權益，作為勞動者必須要提高自身素質。
首先，要樹立利益共同體觀念，強化責任感，培養歸屬感，與企業共榮辱。
其次，要努力順應市場經濟發展的要求，加強自身學習，提高職業素養，恪守職業道德，干一行，愛一行，鑽一行，成一行。
第三，勞動者還要學法懂法、依法維權，在出現勞動爭議時，積極運用法律手段來維護自己的合法權益。
第四，在與企業簽訂書面合同或協議時，要認真仔細閱讀每一個條款。對不平等或者模糊不清的要求可以提出自己的修改意見。
相信在黨和政府的高度重視下，在社會各方的共同努力下，隨著《勞動合同法》的逐步實施，我國勞動者的合法權益將得到進一步的保障，和諧勞動關系建設的環境將會有更大的改善，我們一定能夠創造出公平正義、奮發進取和勞有所得、安居樂業的社會和諧新局面。

8. 公司不顧勞動法，不顧員工的合法權益，想通過勞動仲裁解決，求助

公司不顧勞動法，不顧員工合法權益，勞動者可以申請勞動仲裁，步驟如下：
1、去內當地人容力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

9. 員工的合法權益有那十項

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面：
1、勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
2、勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標志。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這麵包括防止工傷事故和職業病。如果企業單位勞動保護工作欠缺，其後果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
5、 勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
6、勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
7、勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，越來越依賴於專門的職業培訓。因此，勞動者若沒有職業培訓權利，那麼勞動就業權利也就成為一句空話。
8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人，作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。